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통합 삼성전자 출범
제 4 절 1993∼1996, 신경영을 통한 성장
제 5 절 1997∼1999, 미래를 위한 대개혁
제 3 장 삼성전자의 경쟁력 발휘와 후발 기업으로서의 성공요인
제 1 절 OWNERSHIP
제 2 절 인적자원관리
제 3 절 사업구조와 제품 이미지 관
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고용 형태 2
2) 간접 고용 형태 2
3. 비정규직의 법적 제약 2
1) 노동법의 적용 3
2) 비정규직의 법적 보호에서 제외 되는 부분 3
4. 비정규직의 증가원인 4
1) 사회적 변화 - 노동 유연화 4
2) 기업 내부적 요인 5
3) 정부의 방관적 태도
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기업의 투자에 대한 차별화된 투자 모집전략이 부족하였으며, 중국 측에게는 해외 투자 시 합리적인 투자방법에 대한 과제를 남겨주었다고 생각한다.
참고문헌
권기범(1998). 기업구조조정법. 서울: 삼지원. p.33.
국제연합무역개발협의회(UNCTAD)
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기업들에게 미래의 성장 가능성을 알려주는 신호를 보내는 것도 중요한 과제가 될 것이다. * 한국 EU 상호 이익 극대화의 필요
* EU가 보는 한국의 전략적 가치
* 한국의 경제적, 전략적 가치
* 미국 FTA, EU FTA의 비교
* 두 개의 유럽
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기업이 많았다.
예를 들어 한 치약회사에서 그 분야로 확장을 하거나 엉뚱하게 생필품이 아닌 종류로도
확장하는 식의 경영을 추구 하였다.하지만 이런 문어발식 경영은 이윤을 극대화하여 기업에 이익을 주지만 외형적으로는 낮아지는단점
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지원자 역시 매우 증가할 것으로 기대되기 때문에 통역이나 번역솜씨가 좋은 유능한 전문가들이 상대적으로 쉽게 일자리를 확보할 것이다. Ⅰ. 직업의 의의 및 성립배경
Ⅱ. 직업의 역할
Ⅲ. 직업의 변화요인
Ⅳ. 유망직업의 기준
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고용대책은 단기적으로 보다는 장기적인 안목을 가지고 장기적인 계획으로써 한단계 한단계 시행해나가야 할 것이다. 또한 우리는 정부의 정책에만 기댈 것이 아니라 나 자신이 편안한 현실에 안주하고자 하는 생각을 떨치고 현실과 마주하
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(2)지시
10.1 조직수명주기모형
10.1.1 창업단계
10.1.2 집단공동체단계
10.1.3 공식화단계
10.1.4 정교화단계
10. 2 조직성장 경로 모형
10. 2. 1 조직의 다섯 가지 기본 부문
10.2.2 순수원형으로서의 조직구조
10.2.3 혼합형 구조
10.2.4 구조전환
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지원 내부규정, 내부경영정보 접근을 용이하게 하기 위한 정보제공 의무 내부규정 명문화 하는 등 이사회 기능 활성화 및 운영방식 효율화를 기한 점들을 꼽았다.
결론
97년이후 인력감축을 통한 구조조정으로 기업의 슬림화를 이룩한 KT&G.
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봉착하게 되었다. - 개발도상국들이 지적재산권을 불충분하게 보호함으로써 선진국 기업들이 커다란 손해를 입고 있다는 인식이 높아졌다. - 이미 도쿄라운드에서도 부정상품이 횡행하는 문제를 두고 미국이 상표권을 침해한 상품의
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