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기업이 법정 복리후생 외에 법정외 복리후생에 관심을 기울여야 하는 이유는 무엇인가?
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13장
글로벌 인적자원관리의 유형을 설명하고 한국기업의 특징이 무엇인지 설명하시오
국제적 다양성 증가에 따른 인적자원관리의 어려움을
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고용창출 효과의 약화
4. 수출단가 하락으로 교역 조건의 악화
Ⅴ. 양극화(양극화현상)와 비정규직
Ⅵ. 양극화(양극화현상)의 실태
1. 수출·내수 양극화
2. 산업간 양극화
3. 기업간 양극화
4. 고용 및 소득 양극화
Ⅶ. 양극화(양극화현
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기업의 지속성장을 위한 기업이미지 광고의 역할, 한국광고학회, 2011 Ⅰ. 기업 이미지 역할
Ⅱ. 기업 총무 역할
1. 경영자의 업무 보좌 기능
2. 부서간 조정 기능
3. 사내활동 지원 기능
4. 대외 절충 기능
5. 자산관리 기능
Ⅲ. 기업 기
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기업의 창의성 부족과 불투명성
4. 금융기관의 낮은 경쟁력
5. 부족한 일자리 창출
6. 고령화 사회의 급진전
7. 인치와 재량이 시스템을 지배
8. 결점을 덮어두는 병
9. 우월주의와 인종차별
10. 노블레스 오블리주의 부재
Ⅶ. 결
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유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한 고용구조를 뒷받침하는 인사제도의 다양화 추진 시급
7. 인사시스템의 글로벌화
8. 현장주의 인사관리 강화
9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축
참고문헌
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기업중심의 직업훈련체제 전환
3. 직업훈련과정 이수를 정규학력으로 인정받는 체계 도입
Ⅷ. 직업훈련제도(직업교육정책)의 활성화 방안
1. 기업 학습조직화 촉진 및 확산
1) 중소기업 학습지원 강화
2) 사회적 인증을 통한 학습기업 확
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혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장정책(social cohesive LMP) 기조 확립
2. 적극적 노동시장정책(active labor market policy)의 제도화
3. 목표집단 지향적 노동시장정책(target specific LMP)
참고문헌
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구조조정과 대기업의 집중된 소유의 분산, 중소기업의 육성이 필요하다. 그러나 신경제 5개년 계획에서 본바와 함께 미국과 일본의 경험을 보아도 정부주도에 의한 산업정책의 추진이 반드시 국가경제력 제고에 도움이 되지는 않았다는 사례
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조정실 주관으로「아동정책조정위원회」에 상정하여 시행하기로 했다. 또 사회안전망의 사각지대 해소를 위해 차상위계층에 의료급여, 자활지원 등을 확충해나가는 한편 2004년 7월 1일에 위기가정에 대한 긴급보호체계(SOS신고센터)를 구축
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이익을 증진시키게 되고, 정부는 노사양측에 대해 조정지원협의를 통하여 의사소통을 원활하게 한다. 국민은 여론을 통하여 직간접적으로 정부의 노동정책에 영향을 미치기도 하고, 노동조합이나 사용자의 의사결정에 제약을 가하는 등 변
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