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기업별 노조 형태
② 춘투
3) 파업
→ 공생관계 깊어지는 노조
◈ 한국 노조가 나아가야 할 방향
① 산업별 조직형태로 발전
② 단체교섭 기능 활성화
③ 대사용자 관계에 있어서 노동조합의 자주성을 위해 조합재정의 자체해결 능력을 배양
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시스템을 구축하여 활용하게 되면 규모의 경제를 달성할 수 있을 것이다. IT 부문을 전담한 지방은행간 조인트 벤처의 설립도 가능할 것으로 본다. I. 서론 (IMF 이후의 금융구조조정과 지역금융의 위축)
II. 본론
1. 지방은행이 존립하여
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구조적 문제
2. 외부요인
- 환율
- 해외 시장의 위협
- 현대자동차의 대외적 브랜드 이미지
Ⅲ. 현대자동차의 기회요인
1. 활발한 해외진출 현황
2. 신흥 해외시장의 부상 : BRICs의 부상
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시스템에 대해 친밀감을 느끼도록 하라
(5) 부문 협력팀(Cross-functional team)을 구축하라
Ⅲ. 코오롱 5개사 e-HRM
1. 도입배경- 이전의 문제점 및 목표
(1) e-HRM 등장배경
(2) e-HRM으로의 변화형태
(3) e-HRM의 실현방안
(4) 코오롱의 과
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것인가?
제목 : 경제적 국경을 허물고 하나의 경제권으로 통합되는 첫발 “ 한미 FTA"
1.서론
한미 FTA 에 대한 객관적 자료와 협상경과 및 일정
2.본론
한미 FTA로 인해 우리 나라가 얻게 되는 긍정적 효과와 부정적 효과
3.결론
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경영성과는 양호하다. 이번 경영분석을 통하여 발전 가능성이 충분한 회사임을 알 수 있었다. 1. 서론
2. 현대모비스
2-1. 소개
2-2. 개요일반
2-3. 사업현황
3. 재무제표
3-1. 비율분석
3-2. 자기자본순이익률(ROE) 분석
4. 결론
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이익이라는 명분 속에 가랑비 옷 젖듯 자본 진출이 이루어지게 된다.
개성공단 1만 노동자는 2009년에 7만으로, 2012년에는 35만으로 눈덩이처럼 불어날 것이다.
신자유주의 세계화, 초국적자본 운동 흐름에 분단 한반도도 예외는 아닌지라, 미
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기업 이윤 추구에 사회 가치를 내재화한 경제활동
57) 기저효과
반사효과라고도 불리며, 비교 대상 시점의 상황이 현재 상황과 너무 큰 차이가 있어 결과가 왜곡되는 현상
58) 스왑
서로 다른 금리나 통화로 표시된 부채를 교환하는 거래
59) 파
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고용을 위한 즉각적인 행동프로그램(JUMP)」을 도입하였다. 이 프로그램은 정부와 기업이 청년실업자에게 다양한 연수와 훈련프로그램을 제공하는 한편, 취업을 위해 자격증을 취득할 수 있도록 지원하고 있는데 전통적으로 직업훈련의 기회
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기업 회생의 마법사”라는 별명 가짐
(1) 구조조정과 지식경영
직원의 40% 감축
전문가 집단 조성 (자율적 연구모임 유도)
IBM Asset Web (지적 자본 DB)
성과측정 지표와 인센티브
(2) 조직통합과 단순화
155개의 데이터센터 25개로
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