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미국 등 선진국의 제도에 익숙한 한국기업으로서는 적지 않은 종류의 법정 의무수당과 사회복지기금에 놀랄 수밖에 없을 것이다. 이러한 의무수당에는 연말에 지급하는 제13번째 임금(13th salary), 유급휴가, 출산휴가 등 상당히 다양하다. 또한
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기업 경쟁력 강화뿐만 아니라 선택과 집중을 통한 유연한 대처 및 집중화가 필요할 것이다. 」 Ⅰ. 세계경제동향과 전망
1. 예측 불가능한 세계 경제 환경
2. 미국 및 세계경제 전망
Ⅱ. 국내경제동향과 전망
1. 일반동향
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조직\'활성화를 들 수 있다. 일선 현장 구성원들이 해당 팀의 일을 스스로 선택하고 자율적이고 즉각적인 결정과 결과에 대한 책임을 지도록 평소에 훈련이 될 수 있기 때문이다.
지금까지 이책, 한국의 기업경영 20년을 읽고난 느낌과 감상을
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일본 정부의 정책과 노력
(가)일본정부의 정책
①’일본주식회사’와 산업정책
②산업조직정책
③’호송선단’행정
④성장산업의 육성
(나) 일본 정부의 노력
(4)일본형 기업시스템의 형성
1)경영의 측면
(가)전후 진보적 기업가의 일
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일본적 경영과 한국적 경영의 결정적 차이인 셈이다.
또한 삼성과 같이 한국 최고의 생산력을 구비하고 경영합리화를 선도하며 세계시장에서 맹활약하면서 초일류를 지향하는 기업이 전근대적 수법들을 동원한 무노조경영에 의해 노사협조
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기업소개
2.선정이유
3.창업자 및 창업배경
4.주요연혁 및 성장스토리
5.회사의 현황
6.내부환경 분석
6-1.인적 및 조직적 자원
6-2.재무적 자원
6-3.연구개발(생산)
6-4.유통전략
7.외부환경 분석
7-1.인터넷 소프트웨어 산업 시장분
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조직개편의 과정
1. 1단계 심의과정(정부조직개편심의위원회)
1) 정부조직법 제1차 개정시안
2) 공청회의 의견들
3) 정부조직법 제2차 개정시안
2. 2단계 심의과정(국회심의과정)
Ⅷ. 정부조직개편의 실태와 문제점
Ⅸ. 일본의 정부조직
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기업의 규모측면에서는 고유 브랜드전략에 필요한 자금력이나 인력, 조직력 등의 측면에서 열세를 보이는 중소기업들이 대기업보다 OEM 비중이 높다.
특히, 국제화의 초보단계에 있는 기업의 경우에는 해외시장에 대한 통제를 최대화시키기
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기술 개발
6) Growth Leader 육성
7) 마케팅 중심 조직 운영
8) 외부에서 인력 수혈
9) 보상 방식 개선 1.GE 기업소개
2.GE 경영방식
3.GE 경영철학
4.GE SWOT분석
5.GE 세계경영주요전략
6.CEO 잭 웰치
7.CEO 제프리 이멜트
8.한국에서의 마케팅
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기업의 인재상
Ⅲ. 인적자본의 유형
Ⅳ. 기업의 인재육성 및 인재경영 사례
1. 제너럴 일렉트릭(GE)
2. IBM
3. 도요타
4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13.
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