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조직을 관리함에 있어 요구되는 조직구성원의 사기, 등기부여, 직무만족의 문제나 효과적인 리더십, 커뮤니케이션, 대인관계 등에 대한 많은 연구의 결과들이 있지만 진리는 하나가 아니다. 예컨대 미국기업 에서의 효율적인 리더십 이 한국
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기업의 생산입지 이전의 래그타임(lag-time)이 거의 없어지고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계
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미국기업들은 제휴를 비용공유, 위험공유의 수단으로 인식하는 경향이 많은 반면, 일본기업은 파트너의 경영기법을 배우는 하나의 기회로 인식하는 경향이 많다고 한다. 1.기업 환경의 글로벌화
2.국제화 전략의 방향
3.세
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조직계층 축소와 더불어 각 사업부 책임자에게 대폭적으로 권한을 이양하고 실적위주의 평가체제를 구축하였다.
조직적인 측면에서 한국기업과 미국기업의 가장 큰 차이점은 경영자의 작은 권한과 다단계 조직계층에 있다.
국내기업 전문경
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기업문화의 계층 성과--------------------------- 9
<표2-2>. 조직문화 경영의 의의(기대효과)--------------------------- 11
<표2-3>. 사업군별 구성과 전략(81년 당시) --------------------------- 22
<표3-1>. 4가지 유형의 리더십--------------------------- 25
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기업의 사회공헌활동 발전방향에 관한 연구 ”, 국민대, 2011
- 조재윤, “디자인이 적용 가능한 국내ㆍ외 기업의 사회적 책임 비교 분석”, 단국대, 2012
- 김동인, “기업의 사회적 책임 활동이 기업 이미지와 조직몰입에 미치는 영향”, 동국대
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일본기업의 최근 e-Learning 동향 - 안희탁
(16) 독일기업의 최근 e-Learning 동향 - 김강식
(17) 미국기업의 최근 e-Learning 동향 - 박수홍
(18) 기업 e-Learning 교육 효과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 - 최혁라
(19) www.seri.org
(20) www.lgeri.com
(21) www.lgacadem
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기업결합 규제의 절차에 관한 소고, 서울지방변호사회
이건호(2004), 기업결합규제의 본질에 관한 연구, 중앙법학회
이건호(2005), 기업결합규제의 본질에 따른 기업개념의 이해, 한국비교사법학회
정대근(2011), 한국과 일본의 경쟁제한적 기
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미국의 통상정책과 경상수지 불균형, 한국기업경영학회
- 이기완(2010), 일본의 통상정책 변화와 동아시아 경제공동체, 고려대학교 일민국제- 조영종(2010), 한국의 통상정책과 국회 역할, 연세대학교
- 장춘녀(2010), 한국과 중국의 통상정책에 관
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일본기업의 경영전략은 국내 기업에게도 시사하는 바가 크다고 생각한다.
참고문헌
권성욱 외(2010), “도요타, 혼다, 닛산의 신흥시장 전략 방향”, 한국자동차산업연구 소 CEO Report.
김근동(2001), “최근 일본기업의 변화와 시사점.” 삼성경
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