|
기업내 신인사제도의 도입 효과에 대한 경험적 연구: 조직구성원들의 직무관련 태도와 심리적 조직성과에 미치는 영향을 중심으로\", 「산업관계연구」, 한국노사관계학회, 제7권, 123-161쪽.
박준식.이병남 (1995), \"미국 기업의 조직혁신 현장
|
|
|
한국 기업 LG
Ⅲ. 미국 기업 애플(Apple)
1. 경영전략
2. 내부조직
3. 기업간 협력
Ⅳ. 미국 기업 MS(마이크로 소프트, Micro Soft)
1. 빌게이츠 회장 개발자로 전환 선언
2. 컨설팅ㆍ메가포털 MSN 부문 강화
Ⅴ. 일본 기업 후지(Fuji)
1. 마켓쉐어
|
|
|
2.사회적 경제조직의 개념 및 정의
3.사회적 경제조직의 유형
4.사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 의미
5.사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 중요성
6.사회적 경제 관련 언론 기사 사례 분석
7.참고자료
|
|
|
기업의 재무구조 개선만으로는 연구개발투자의 활성화를 기대하기 어렵다는 점을 확인시켜 준다.
참고문헌
김용열(2007), 기업그룹의 형성과 분사화, 한국경영학회
이수희 외 2명(2005), 기업집단 관리방식 변화에 관한 연구: 본부조직의 역할
|
|
|
제3절 사회공헌활동의 의의와 내용
1.사회공헌활동의 의의
2. 한국․미국․일본의 사회공헌활동
1)한국의 경우
2)미국의 경우
3)일본의 경우
제3장 참고문헌
|
|
|
중국문화의 이해와 전략
Ⅵ. 영원무역의 방글라데시진출
1. 80년대 후반 국내 섬유산업의 위기
2. 방글라데시의 투자환경
3. 영원무역의 방글라데시 진출
4. 영원무역의 투자전략과 현지화
Ⅶ. 한국기업 세계시장진출의 개선 방향
참
|
|
|
기업 미래
1. 전략의 기본 틀
2. 기업 설계의 원칙
3. 일과 가정을 연결시켜라
4. 조직의 학습 능력을 제고하라
5. 교육을 혁신하라
6. 미래형 리더십을 갖춰라
Ⅴ. 기업 문화혁명
1. 미국
2. 일본
3. 유럽
Ⅵ. 기업 원
|
|
|
한국 지식경영의 과거 (태동기 후 ~ IMF 구제금융 이전)
(1) 특징 : 소프트웨어적 지식, 인적 네트워크 중심의 지식경영
(2) 사례 - 80년대 (주)대우의 인재경영
3. 한국 지식경영의 현재 (구제금융 이후 2010년까지)
(1) 특징 : 하드웨어적 지식경
|
|
|
기업가에게 경영을 배운다. - 나가노 신이치로, 김창남 역, 더난출판, 2005
중국 하이얼 그룹 - (주)알앤디비즈, 2005
경제의 심리학 - 니혼게이자이신문사, 송수영 역, 밀리언하우스, 2005
중국 일류기업을 찾아서 - 박승록, 굿인포메이션, 2005
장
|
|
|
조직문화:2백년의 전통을 자랑하는 듀폰도 과거에는 top-down방식의 명령형 조직문화였으나, 20여 년 전부터 ‘참여하는 조직문화’로 개선하기 시작하였다. 한 예로 윤경로 현 아시아·태평양지역 인사총괄 전무는 1988년 당시 한국기업을 떠나
|
|
메뉴펼치기
