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일본 자본주의 분석 ☞ 강신준외<풀빛>
-비교경제 체제론 ☞ 한국비교경제학회<박영사>
-경제는 시스템이다 ☞ 송병락<김영사>
-가이도일의 일본의 종합상사 ☞ 가이도 마오루<소학사>
-일본기업집단 연구 ☞ 이덕희<산업
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기업의 수익성과 가치에 미치는 고객만족의 동태적 영향, 한국마케팅학회
윤상근(1997), 고객만족추진, 한국능률협회
전인수 외 2명(2012), 고객만족이 기업의 신용평가에 미치는 영향, 한국마케팅학회
짐 칼슨 저, 김영한 역(1999), 고객을 순간
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한국학술정보.
최욱림(2006), “한국기업의 인사관리정책과 노사관계의 변화에 관한 연구”, 창원대 노동대학원 논문.
하만흥(2009), “인적자원관리 시스템이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구: 중국진출 한국기업을 중심으로”, 창원대 대
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한국의 지식재산 경쟁력
(3) 지식재산을 둘러싼 국내 현황
(4) 지식재산을 둘러싼 국외 현황19)
ⅰ. 미국
ⅱ. 일본
ⅲ. 중국
ⅳ. 유럽
3절 초⋅중등학교의 지식재산 교육
1. 발명교육센터
(1) 운영방향
2. 초·중등학교에서의
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조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로].
윤진호. 1997. [고용조정과 노동조합의 대응], {산업노동연구}, 2권 1호. I. 문제의 제기
II. 현대자본주의와 경영참가의 확산
III. 한국기업의 경영참여
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한국능률협회, 연봉제 사례집, 1996.
──────, 연봉제 도입·운영실무 매뉴얼, 1996.
한국신약노동조합, 연봉제의 이해-연봉제의 주요 특징과 도입방안, 1998.
행정자치부, 공무원 연봉제 업무처리지침, 1999.1.
菊野一雄, 일본연봉제의 현황,
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경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 미국 기업문화의 특성
II. 일본 기업문화의 특성
1. 충성심과 온정
2. 인화와 공동체의식
3. 개방적 의사소통과 공동결정
* 참고문헌
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기업문화
기업문화는 기업의 사회적, 심리적 분위기로 특정기업의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념 및 관습의 체계로 정의된다. 이러한 기업문화는 조직구성원들의 사고 와 행위에 중요한 영향을 미친다. 즉 기업문화는 구성원들의
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기업의 목적
2. 세계화 기업의 내부평가
3. 세계화 기업의 외부평가
4. 세계화 기업의 조직구조 결정
5. 세계화 기업의 경영전략 선택
Ⅳ. 글로벌 성장전략
1. 시장침투전략
2. 제품개발전략
3. 시장개발전략
4. 다각화 전략
5. 철수전략
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기업실적에 대한
성과보수의 의미로서 지불되고 있으며 또한 그래야만 한다.
현지에서 관리자에 대한 보수는 수용국의 관행을 참고하면서 관리자를 채용
하면 업적향상에 도움이 된다.
4) 노사관계
예를 들면 미국의 일본계 기업에서 노조문
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