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한국 노동교육원
* 이영현·백성준·김형만·김미숙(2000), 기업 내 인적자원개발체제 지원방안 : 조직운영시스템 설계 및 행·재정 지원방안, 한국직업능력개발원
* 조은상(2002), 기업체의 인적자원개발의 이론과 동향-미국을 중심으로, 인력개
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한국무역협회, 2004
한국기업의 글로벌경영 사례집2- 장세진, 박영사, 2004
진로소주의 일본시장 마케팅전략 및 성공요인에 관한 연구 - 양광호, 2002 1. 진로 그룹 소개
2. 시장 환경 분석
3. SWOT 분석
4. 차별화 전략 분석
5. 진로 그룹 성공요
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한국행정학회
신명순(1987), 1980년대 학생운동의 성격분석, 고려대학교 아세아문제연구소
정성훈(2011), 한국의 발전 전략: 한국 경제발전 궤적(1961년~2010년), 한국경제지리학회
조동철(2000), 기업 인수·합병에 관한 비판적 비교연구, 한림대학교&
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한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의 이해」 김혁중 저
「고용조정과 전직직원:한국, 일본, 미국기업사례를 중심으로」김정한 저
「퇴직에 대한 인식과 퇴직
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기업교육의 배경
Ⅲ. 기업교육의 커리큘럼개발
Ⅳ. 기업교육과 실천학습
Ⅴ. 기업교육과 직업훈련
1. 사회 안전망의 필요성
2. 안전망제도
3. 각국의 직업훈련제도
1) 영국
2) 프랑스
3) 독일
4) 미국
5) 일본
6) 한국
Ⅵ. 기업교육
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Ⅲ.미국 기업 및 정부의 여성인력 활용 사례
1.연방유리천정위원회(Federal Glass Ceiling Commission)
2.시민단체(Catalyst)
3.IBM
4.코닝(Corning Incorporated)
Ⅳ.국내 선진기업의 사례
1.삼성SDS
2.한국전력
Ⅴ.선진화 방안 및 향후 과제
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조직구조 분석
1) 유제품 산업 특성
2) 남양유업 조직구조의 변화
3) 현재 남양유업의 조직구조
Ⅲ. 남양유업 조직구조 개선방안 ........................ 12page
1. 단기신제품이 주력제품으로 변화 - 메트릭스 조직
2. 상호의존성과
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미국의 신노사문화 사례
1. WRTP의 기원 및 발전상황
2. 조직 디자인상의 문제
3. 혁신적 시도들
1) 재직자 훈련
2) 기술능력 표준화
3) 공급업체 업그레이딩
4) 미래의 노동력에 대한 훈련
Ⅵ. 신노사문화의 실천 과제
1. 위기극복을 위한
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일본 문화와 인터넷 산업
3.1 일본의 문화
3.2 일본의 인터넷 유저
4. NHN의 일본진출
4.1 일본으로의 직접진출과 SWOT분석
4.2 NHN의 3P전략
4.3 HANGAME
4.4 CURURU
4.5 검색서비스
Ⅲ. 결론 및 제언
1. NHN의 일본진출 성공요인과 전략
1.1 집중화 전
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조직활성화
2. 우수한 인력의 확보
3. 경영감각의 배양
4. 효율적인 임금관리
5. 원활한 의사소통
6. 과도한 경쟁심 유발
Ⅶ. 임금관리(보상관리)의 성과제
Ⅷ. 임금관리(보상관리)의 일본 사례
1. 명치전기(1894년 청일전쟁 이전) : 등급별
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