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략이 항상 시대에 뒤떨어지지 않도록 할 것인가?
Structure
(조직구조)
- 기업의 조직을 어떻게 구성할 것인가?
- 조직구조가 무엇을 규정하고 무엇을 규정하지 않을 것인가?
- 조직부서들은 어떻게 서로 조화를 이루는가?
- 협업은 어떻게 이루어
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조직』 피터드러커
『새 조직 행태론』 김호섭 외 5인
『조직론』 박우순
『경영 전략』 장세진 제 1 장 서문 - 조직의 변화
제 2 장 본문
제 1 절 환경변화의 추세
1. 현대사회 기업환경 변화의 성격
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조직』 피터드러커
『새 조직 행태론』 김호섭 외 5인
『조직론』 박우순
『경영 전략』 장세진
= 목 차 =
제 1 장 서문 - 조직의 변화
제 2 장 본문
제 1 절 환경변화의 추세
1. 현대사회 기업환경 변화의 성격
2. 현대사회 기업환경 변화의 특징
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조직의 외적 구조변화나 개혁만을 도모하지 않고, 이를 조직 내에 체화시킬 수 있는 내적인 변화(기술개발, 기업문화 등)의 노력을 지속적으로 해왔음을 알 수 있다. 초기 사업 확장으로 조직규모가 비대해짐에 따라 발생하는 문제를 해결하
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기업구조(지배구조)
2) 작업조직과 고용체계
3. 자료분석:분석의 객관성과 현실적합성
4. 한국의 기업지배구조의 변화
5. 작업조직, 고용체계, 임금구조의 변화
1) 작업조직의 변화
2) 임금구조의 변화
3) 고용체계의 변화
6. 제도적
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국제기업조직의 목표 : 해외사업활동의 효율을 최대한으로 증대시킴과 동시에
관련 기업들을 유기적으로 결합함으로써 국제기업 전
체의 이익이 극대화되도록 경영을 통합함
기업의 국제화 전략의 성패는 적합한 조직의 존재여부에 달
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기업의 조직 및 인재 양성을 할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
Ⅵ. 기업 교육담당자 역할
교육의 실무적인 노하우 습득 이전에 기업에서 실시하는 교육 그 자체에 대해서도 그 기본적인 것은 이해하는 것이 중요하다.
1. 기업내 교육의 목적
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정보화와 기업조직의 변화
1. 왜 기업정보화에 관심을 갖는가
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정보기술의 활용 여부가 기업의 사활을 결정한다고 할 정도로 중요성이 커짐
≪ 사 진 ≫
2. 정보
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영 이념이나 행동의 규범 혹은 기업조직구성원의 활동 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치·신념의 체계이다. 최근에는 기업의 사업 및 조직구조가 복잡해지면서 기업문화에 대한 체계적인 관리의 중요성이 증대되면서 이전에는
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어
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