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조직/미조직, 기업규모별, 성별, 산업별 차별없이 일괄하여 단축된 노동시간이 적용될 수 있도록 강제하는 것이 일차적으로 긴요할 것이다.
셋째, 민주노총의 요구에는 '현수준'으로 고용을 유지해야 한다는 내용이 있다. 그것은 특정 산업이
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기업과 소비자 또는 마케팅 기관간에서 교환을 구조화 조직화하는 것을 의미하기 때문에 교환 그 자체를 창출하려기 보다는 장기적으로 교환의 창출을 가능하게 하는 관계기반을 구축하는 것을 더욱 중시한다. 따라서, 관계마케팅 사고에서
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조직된 거대이익집단(대기업집단, 대기업노조, 공공부문 등)이 자기들에게 유리한 방향으로 정책을 끌고 가거나 담합하게 되며, 조직력이 떨어지는 사회적 약자(중소기업, 미조직·일용 노동자, 영세농어민, 도시빈민 등)는 정책 결정에서 소
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기업에 미치는 효과
기업은 근로관리와 작업조직 정비를 포함한 총체적인 인적자원관리의 혁신과 협력적인 노사관계의 활성화가 필수적
- 기업들은 근로자들의 생산성을 높이기 위한 모든 노력을 하게 될 전망
- 근로시간 단축이후 임금협
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기업 개혁
공공 개혁
노동 개혁
목표
·금융기관의 경쟁력
강화
·금융감독 기능강화
·기업경쟁력 강화
·대기업핵심영역의
집중화
·정부조직 슬림화
·민영화
·규제완화
·유연한 노동시장창출
·선진적노사관계 구축
·사회적 합의에 의한
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조직이 자유롭게 의사결정을 할 수 있다.
.분권화는 각 부문이 독립적일 때 가장 효과적이다.
.역기능적 의사결정은 기업 내의 각 조직단위가 상호의존적일 경우에 심하다
2. 책임중심점의 분류
.제조업의 제부문이나 보조부문은 원가를 소비
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기업은 제품-지향적 조직이다. 그들은 제품을 먼저 생산하고 나서 고객을 나중에 생각한다. 그들은 마케팅을 단순히 제품을 사도록 고객을 설득하는 수단쯤으로 생각한다. 성공적인 기업은 그들이 팔 수 있는 것을 생산한다. 그들은 고객-지
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관계
2. 인터넷의 유통경로에 대한 영향
경로구조의 변화
3. 전자적유통채널의 두가지 유형
4. 마켓플레이스모델
5. 유통경로관리
6. 인터넷 로지스틱스
1) e-로지스틱스
2) 로지스틱스의 진화모델
3) e-SCM추진 전략
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적-계급적 기업문화가 자유로운 수평적-동반자적 문화로 완전히 바뀐 셈이다.
출퇴근시간과 점심시간도 직원들이 마음대로 선택한다. 단 하루8 시간인 근무시간만 지키면 된다.
변화를 두려워하지 않는 기업 문화가 조직의 활성화와 직무 만
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위원회」는 기획업무를, 주무부처 공무원과 공기업직원으로 구성된 '공기업 민영화 실무 추진팀'은 집행을 담당하고 있어, 기획과 집행이 분리되어 있으므로 비효율적이다. 따라서 공기업 개혁 관련조직의 정리와 함께 기획과 집행체계는 기
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