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수 있다. 그리고 마지막으로 투자자들에게 우호적인 이미지를 심어줌으로써 기업의 발전을 꾀할 수 있다. SK텔레콤의 기업광고 조직에서 PR의 목적은 무엇이 되어야 하는가? 왜 기업이미지를? 그럼 이미지는 어떻게 마케팅할까?
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  • 등록일 2006.05.02
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목 표 설 정 제1절 목표의 중요성 조직을 환경에 연결시킬 수 있는 방법에 영향 경영자와 조직구성원에게 과업의 범위, 의사결정의 지침, 동기유발방법, 성과기준 및 조직화를 위한 합리적 방법을 제공함으로 내부적 지침 1.목표의 외적 중
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  • 등록일 2005.06.08
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전통적 의미의 교육․훈련과 큰 차이 – 유한킴벌리의 우수성인적자원개발에 한정되지 않고 기업의 혁신을 추구하는 동력 - 조직문화의 창출을 주도하는 변화촉진자(change agent)의 역할 현장직 출신의 우수한 사내 교수, 작업절차 표준
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  • 등록일 2005.09.28
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한 것은 자사의 사업 전략과 연계하여 경영자가 분명한 원칙과 철학을 가지고 조직을 운영하고 있다는 점이다. 조직 운영 방식에는 유일한 최선 방식(the best way)은 없다. 기업의 전략이나 경영자의 철학에 바탕을 둔 자사 고유의 조직 운영 방
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  • 등록일 2005.05.30
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조직을 기획조정실에 전진 배치하고, 산업간 융합을 공략하는 컨버전스 담당조직을 마케팅부문내에 별도로 배치했다. KTF는 이외에 경영의 투명성 확보를 통한 주주가치 극대화를 위해 재무실내 회계담당 신설과 함께 기업공개(IR) 기능을 강
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  • 등록일 2005.10.04
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기업인지 어떤 이미지를 구축하고 싶은지에 호기심이 생겼으며, 민영화가 되고 나서 조직에 어떤 차이점이 있는지 알아보고 싶어서 기업을 선정하게 되었다.공기업 → 민영화공기업이 민영화되어 성공한 대표적인 조직 사례로서 이에 대한
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조직문화의 함정을 경계하라 마지막으로 핵심 가치의 공유를 통한 강한 조직문화는 기업환경의 변화에 따라 오히려 역효과를 가져올 수 있다는 점을 주의해야 한다. 이러한 사실을 가장 잘 보여주는 사례가 IBM의 경우이다. 과거 IBM의 성공
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- 모범적인 시민(Good Citizenship) - 혁신의 추구(Innovation) - 성실과 정직(Integrity and Trust Ⅰ. 3M의 설립과 성장과정 Ⅱ. 3M의 비전과 공유가치 Ⅲ. 3M의 조직문화, 인력관리 Ⅳ. 3M의 주요사업분야 Ⅴ. 글로벌 기업 3M Ⅵ. 결론
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  • 등록일 2004.12.17
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보았듯이 뚜렷한 목표와 철학을 갖고 일관성있는 혁신을 추진하고 있을 뿐만 아니라 참여를 유도하는 한편 겸손하게 다른 기업으로부터 배우는 지속적 학습조직을 지향해 가는 GE의 체질과 문화는 우리들의 모델이 되고 있다. 
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  • 등록일 2005.06.27
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조직 전체차원에서 변화를 즐기는, 변화에 대한 친밀도를 높이는 기업문화 형성이 필요하다. 이제 기업의 시작과 끝 모든 과정에서 혁신을 추구해야만 생존이 가능한 시대가 되었다. 우리 기업들도 한국적 특성에 맞는 고유의 경영혁신 활동
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  • 등록일 2005.06.27
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