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기업 임금피크제
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
2. 임금피크제 도입관련 정책과제
Ⅲ. 기업 임금채권
1. 우선변제특권
2. 최우선변제특권
Ⅳ. 기업 임금관리
1. 동기부여를 통한 조직활성화
2. 우수한 인력의 확
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감축 측면
4) 노조의 영향력 측면
5) 자본시장의 저변확대 측면
6) 정치적 측면
2. 민영화 반대론
Ⅴ. 공기업 민영화 사례
1. 대한항공
2. 한국담배인삼공사-KT&G
3. 포항제철-포스코
Ⅵ. 공기업 민영화의 개선방안
참고문헌
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측면
4) 노조의 영향력 측면
5) 자본시장의 저변확대 측면
6) 정치적 측면
2. 민영화 반대론
Ⅴ. 공기업 민영화 사례
1. 대한항공
2. 한국담배인삼공사-KT&G
3. 포항제철-포스코
Ⅵ. 공기업 민영화의 개선방안
참고문헌
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조직성과 간의 관계에 관한 연구] 재구성 1. 서론………………………………………………………………………1
2. 본론………………………………………………………………………1
3. 결론………………………………………………………
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기업의 지식경영활성화 방안에 관한 연구
지호준 / 21세기 경영학
피터 드러커 외, 현대경제연구원 역(2000) / 지식경영 / 21세기 북스
포스코경영연구소(1999) / 한국경제를 위한 제안 지식경영 / 더난 출판사
홍준기(2002) / 1퍼센트 경영 / 현대미
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기업의 금융구조를 탄력적으로 운영하여 현지에서 발생할 수 있는 금융 리스크에 효과적으로 대처하는 한편 현지에서 필요한 자본을 조달하는 것을 뜻한다.
조직의 현지화는 권한 이양으로 현지법인의 자율성을 높이는 동시에 현지법인의
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경제동향」
EBN 물류&조선,「조선업계 선박수주 ‘0’.. 사상초유」, 2009년 2월 23일 1. 서론
2. 글로벌 금융위기의 전개과정과 원인
3. 글로벌 금융위기 국면에서 한국 경제 : 금속산업을 중심으로
4. 경제위기 아래 기업들의 전략
5. 결론
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조직인적자원 관리
☞ 체계적인임원육성제도(EMD:Executive Management Development System)
☞ 다양한 사내 교육프로그램
포스코의 조직인적자원관리
"벤처에 인력을 뺏기지 않으려면 경력관리를 해줘라"
최근 동향
포스코 외의 경력관리를 해
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막고 상/하 구성원들 간에 활발한 피드백이 이뤄질 수 없게 만들었다. A. 포스코
01 기업소개
02 조직구조
03 조직문화
04 성과 및 발전방향
05 인터뷰
B. 한국전력
01 기업소개
02 조직구조
03 조직문화
04 성과 및 발전방향
05 인터뷰
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포스코
(1) 가치 - 경쟁우위
(2) 가치 - 고부가가치 전략 제품
(3) 희소성 - 생산공정 혁신
(4) 모방불가능성
가. 스마트제철소
나. 스마트용광로(AI 용광로)
(5) 조직 - 더불어 함께 발전하는 기업시민
(5) 가치 ? 워크벤치
4. 나의 의견
Ⅲ.
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