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기업조직으로서 수익을 내지못하고 적자경영을 지속한다면 민영화에 의미가 없다. 하지만 철도산업이 국가의 기간 산업이기 때문에 기업의 존망여부는 생각할 필요는 없다. 하지만 현재의 조직이 수익을 내지못해 국민의 혈세로 운영된다면
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1-1. 기업문화의 의미와 속성
기업문화란
기업에 스며들어 있는 철학과 분위기, 그리고 기업의 구성원들이 공유하고 있는 가치와 목표를 말하며, '기업의 핵심'이다.
기업문화가 중요한 이유
회사의 효율과 성과가 기업문화와 밀접한
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기업성공스토리발굴로 기업풍토개선
O기업들이 건강한 사회를 구축해나가는데 주도적 역할을 할 수 있도록 그들이 과거 사회에 기여했던 성공스토리와 강점을 부각시켜, 그것을 기반으로 사회적 책임을 기업활동에 통합시켜 가도록 생산
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제1장 기업과 기업권력
기업의 개념
기업은 사회가 필요로하는 경제적 가치를 생산
하여 공급하는 생산경제단위체로서 이익의
추구를 목적으로 하는 영리경제단위체
본질적 기능 : 생산, 이익창출, 국가발전 및
사회 욕구충
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기업에 매각하려 했으나 이도 실패로 끝났다.
운영의 문제점으로는 처음부터 지나치게 IPO에 집착하여 “모든 직원들을 백만장자로 만들어 주겠다.”라는 허황된 말 뒤에 수익성보다는 IPO를 위한 사업 확장 및 홍보에 열을 올린 것이 화근이
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기업의 EDI구축사례 - 롯데백화점
롯데백화점 EDI시스템은 롯데백화점과 전국에 산재해 있는 협력 업체가 인터넷상에서 발주 및 각종 부가정보(납품정보, 판매정보, 대금정보, 세금정보 등)를 공유하므로써, 사무시간 단축 및 비용 절감 등 업
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업은 당연히 성공하고 돈을 벌 수밖에 없다.
18세기에 아담 스미스는 "유럽 모든 국가들 중에 네덜란드인들이 가장 상업적인데, 그들은 또한 가장 신뢰할 만한 사람들이다." 라고 했다. 한번 사기치고 치우는 사기꾼이 되지 않고 영속적인 기업
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조직에 끼친 영향
1. 30가지가 넘는 직원 복지 혜택
→ 성형수술비 지원, 가족 여행 지원, 각종 학원비 지원, 사내 결혼 지원 등등 엄청난 혜택의 복지가 형성되어 있다.
→ ‘입사 이후 회사에 가기 싫어서 한숨 쉰 적이 한 번도 없었습니다.
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조직원간의 불협화음과 갈등, 비인간적인 요소를 야기하여 기업 생산성에 악영향을 미칠 수도 있다.
<그림> 보상의 형태
V. 인적자원의 유지관리
인적자원 유지관리의 내용은 크게 근무부서의 이동, 승진 및 퇴직관리로 구분할 수 있다.
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소비자운동
소비자를 보호하기 위해 계획된 소비자단체, 정부기관,
기업조직 등이 취하는 활동
소비자주의
소비자들의 이익을 보호하기 위한 이들 집단들의 행동
소비자
행동주의자
소비자조직
(한국소비자 연맹, 소비자리포트
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