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기업의 고용 형태가 다원화되고, 신기술 이 급속히 도입되며, 기업조직의 재편이 활발히 이루어지는 상황에서, 그리고 기업의 활동 범위가 국민경제적 단위를 넘어선 전세계적 차원에서 전개되는 상황에서 노동자 경영참여는 노동운동에게
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기업들이 구성원들의 능력에 기초한 인재관리를 통해 그들의 능력을 적절히 평가하고, 그에 따른 보상제도를 실시하여 능력개발을 효율화·가속화함으로써, 경쟁환경에 보다 능동적으로 대응할 것이다. 우리 기업조직의 딜레마는 효율적인
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기업, 중복 과잉투자 발생
대비책: 금융시장의 자율화(정부의 경제 개입을 줄인다.)
금리자율화, 경영자율화
90년대 들어서 정부가 산업정책 개입을 최소화하는 방향으로 감.
㉯ 기업조직
재벌: 우리나라 기업 조직의 큰 특징
대기업, 복합경영
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조직구성원 간에 협동을 구하기가 어렵다는 점에서 평생고용제와 협동을 중시하는 일본의 조직관리와는 다르다고 한다. 그리고 이러한 관리방법상의 차이가 바로 일본 기업조직의 생산성이 미국에 비해 높은 이유라고 지적하였다. 그는 일
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기업의 조직이 성장성 ·합리성 · 민주성을 추구하는 목표와 책임이 근로자와 경영자 모두에게 있음을 원칙으로 한다. 노사공동체는 기업조직의 일체이며 기업발전의 성패가 노사양측에 있음을 말한다. 기업이 존속함으로써 근로자가 존재
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기업들뿐만 아니라 분업이 필요한 대형 음식점까지 적용되어 노동자의 생산성을 증가시켜 기업조직에 지대한 영향을 끼치고 있다.
1980년대 후반부터 1990년대 초반, 즉 테일러와 거의 같은 시대에 프랑스에서는 앙리 페이욜 (Henry Fayol, 1841-1
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기업운영에 필요한 특화된 기능을 지원하는데 반해, 데이터웨어하우스는 고객, 제품 등과 같은 중요한 주제를 중심으로 그 주제와 관련된 데이터들로 조직된다.
(6) 컴퓨터시스템 혹은 자료구조에 대한 지식이 없는 사용자들이 쉽게 접근할
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기업과 국가는 경쟁력을 쌓아나갈 수 있다.
기업경영에 있어 신지식 개념의 도입은 매우 중요한 과제다. 하나의 기업조직이 더욱 효율적으로 되기 위해서는 직원들이 현장에서 체득한 다양한 암묵지가 스스로 표출되고 전파될 수 있는 환
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기업에서 중장년 인력을 기피하는데는 크게 세 가지의 요인이 있다.
첫째, 기술변화가 빠르게 진전되면서 기술의 패러다임 자체가 변화하고 있다. 둘째, 기업조직과 문화, 인사에 있어 기술인력으로서 중장년층에 대한 구조적 편견이 심화되
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플리케이션의
개발이 병행되는 기술개발이야말로 진정한 의미의 기술개발이며
그것이 보다 근본적인 의미의 변화요 발전이기 때문이다. 아무리
고도화된 기술이라 한들 그 사용자가 이해하지 못하고 불편을 느낀
다면 그것은 죽은 기술이
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