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조직간의 상대적 비용을 최소화하여 유연성&통제력을 동시에 가지는 효율적 기업조직)
15.아웃소싱
-자신에게 핵심역량이 없는 중요하지않은 부문에만 한정적으로 사용되어야 한다는 점
-각각의 기능별 분야간의 밀접한 상호협력관계를 잃지
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이론
1.1연구개발의 국제화
1.2신제품 개발에 대한 이론적 배경
2. 기업분석
(1)기업소개-사업조직, 재무현황, 신제품개발
(2)경영이념-경영원리, 기업목표, 인적자원관리
(3)기업의 책임-주요책임과 환경방침
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기업조직과는 다른 특수성을 가지게 된다. 즉, 민간과 공공부문의 혼합이나 민간부문의 영역에서 발생하는 영리적 목적의 사회복지 서비스는 전통적 사회복지조직과 기업조직의 중간적 성격을 띠는 특수한 조직이라 할 수 있다. 이러한 흐름
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기업에서 시행되고 있다.
4. 고용현황
비서는 모든 종류의 조직에서 수요가 있으므로 고용기회는 많고 다양하다. 현재 국내에 비서는 약 30만명 정도가 각 분야에서 근무하고 있는데 이 중에서 전문비서는 약 300여명 정도이고 나머지는 일반비
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E-TODAY 시스템 도입으로 인한 효과
- 현장업무가 정확히 파악되어 현장 요구 반영
- 중복적인 일 처리가 사라져 업무효율 증가
- 바이어들이 상품기획 및 개발에만 전념 1. 추진개요
2. 현황분석
-기업현황(기업소개, 기업연혁, 기업조직
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기업조직의 등장이 한국의 경제적, 기술적 발전의 궤를 같이했는가에 대해서 의문이 있을 수 있기 때문에 현대 기업조직의 출현이 경제적, 기술적 변화에 의하여 이루어진다는 Chandler의 주장은 한국상황에서는 별로 타당하지 않을 수 있다는
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기업，조직 그리고 공동체에 의한 지식의 창조，획득，전파, 활용이 보다 효과적으로 이루어지는 사회라고 정의하였다. 이는 지식의 창출，공유, 저장, 활용이 효과적으로 이루어지는 지식경영과 그 맥을 같이하고 있다. 지식기반사회의 특
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기업은 고객의 의도(intention)까지도 만족시켜야 하며 이는 CRM을 통해서 구현할 수 있음.
2) 기업은 실시간으로 다양한 채널을 통해 계속 고객과 대화를 해야 함.
① 고객과의 대화는 최신의 고객 및 시장정보를 획득할 수 있게 하고 기업조직을
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기업별조직인 단위노동조합의 설립 만을 허용하였던 강제규정을 삭제하여 산별노조를 포함한 다양한 노동조합의 조직을 가능하게 하였다. 문무기 2003). 특히 1997년 3월 노동관계법 개정시 초기업단위 복수 노조가 인정되고 노조전임자에 대
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기업의 성장모형이 달라지며 기업조직에서도 팀이나 네트워킹(networking)시스템이 보편화되고 공생(共生)과 공유(共有)를 위한 협상능력이 중시되는 지식사회에 있어서는 경영자의 능력을 위의 그림과 같이 여섯 가지 영역으로 대별해 볼 수
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