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기업조직의 문제를 연구,분석하고 해결함에 있어 과학적 방법을 광범위하게 적용하는 것이다. 이것은 과학적이라는 단어의 의미를 그대로 실현한 것으로 많은 과학적 관리운동이 이러한 의미를 내포하고 있다.
그리고 두 번째 의미는 이것
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기업은 고객의 의도(intention)까지도 만족시켜야 하며 이는 CRM을 통해서 구현할 수 있다. 기업은 실시간으로 다양한 채널을 통해 계속 고객과 대화를 해야 한다. 고객과의 대화는 최신의 고객 및 시장정보를 획득할 수 있게 하고 기업조직을 고
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조직 내에서 구체적으로 적용하고 구현하기 위한 사회적·전략적 방법을 함께 제시하고 있다.
기업이야말로 유일한 ‘안정 파괴자’로, 변화를 가져올 수 있다. 그래서 아마 옮긴이는 지식경영에 가장 뛰어난 잠재력을 지닌 기업조직이 미래
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기업조직의 유연성
하나의 가상기업은 네트워크에서 하나의 개체로 존재할 수 있다. 가상기업은 다수 국가의 기업들이 하나의 컨소시엄을 구성하여 소유할 수 있고, 다양한 통신망 설비를 외주할 경우에는 하청업체를 통해서 운영할 수도
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기업은 고객의 의도(intention)까지도 만족시켜야 하며 이는 CRM을 통해서 구현할 수 있음
2) 기업은 실시간으로 다양한 채널을 통해 계속 고객과 대화를 해야 함
① 고객과의 대화는 최신의 고객 및 시장정보를 획득할 수 있게 하고 기업조직을
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기업의 이익과 국가의 이익
제4장 국가경제의 대표선수로서의 대기업
제5장 국가와 대기업간의 타협
제6장 무엇이 문제인가?
제2부 전 지구적 기업조직망의 탄생
제7장 대량생산 기업에서 고가치 기업으로의 전환
제8장 기업의
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조직의 목표를 효율적으로 달성하여 경영성과를 높이기 위해서는 경영자의 전문성이 요구되는 지적인 직업이기 때문이다.
제2절. 도대체 경영학이란 어떤 학문인가?
i. 경영학의 학문적 위치 : 경영학은 사회에 존재하는 기업 및 기타 조직
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기업의 효율을 높이고 생산성이 향상될 수 있는 기반인 시장환경 조성이어야 함.
· 그룹경영의 물리적 해체를 통해 독립경영이 확립된다고 해서 경쟁력이 제고되는 것이 아니라 진정한 경쟁력 제고는 시장경쟁압력, 기업의 내부통제조직의
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3. 장기적 경제불황
4. 저임금에의 기업요구
Ⅳ. 여성인력고용현황과 문제점
1. 여성인력 고용현황
2. 여성인력활용의 문제점
Ⅴ. 효율적인 여성인사관리 운용방안
1. 의의
2. 여성개인의 역할
3. 기업/조직의 역할
Ⅵ. 결 론
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기업에서 인간의 창조성이 중요시된다. 이렇게 되면 기업조직은 인간의 창조성을 최대한 개화시키는 조직으로 바뀌어 갈 것이다. 연공서열적(年功序列的) ·위계서열적 관리조직은 붕괴되고 자유롭고 능력주의적인 조직이 주류가 될 것이다.
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