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기업과 비영리조직의 파트너십에 있어 신뢰와 성과”. 경희대학교 NGO대학 원 석사논문
김일명(2005). “사회복지관의 브랜드 아이덴티티 구축에 관한 연구”.「행전논집」제 32호
박경수(2001). “기부활성화를 위한 새로운 접근”-사회복지공
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기업의 조직문화유형이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 청운대학교
김덕원(2008), 호텔기업의 고객충성도 결정요인에 관한 연구, 경운대학교
김문수 외 1명(2004), 호텔기업의 가치중심경영이 ERP만족과 업무혁신 간에 관계, 한
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조직원들이 똘똘 뭉쳐서 가치를 창조하라는 것이다. 그 동안 기업문화 작업을 하면서 추진했던 일들을 좀 더 과감하게, 좀 더 빨리 추진하라는 요구가 바로 그것인 것이다.
위기상황일수록 사람들은 예민하고 학습도 빠르다. 모든 사원이 이
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기업환경의 의미
1. 기업환경의 정의
2. 환경의 정의
Ⅲ. 기업환경의 연혁
Ⅳ. 기업환경의 요인
1. 사회적 환경
2. 정치적 및 법적 환경
3. 경제적 환경
4. 심리적 환경
5. 논리적 환경
6. 자연적 환경
Ⅴ. 기업환경과 학습조직이 기업성
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조직의 학습조직구축요인과 조직효과성에 관한 연구”, 가톨릭대, 2010
- 조영표, “중소기업에서 학습조직이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 광주대, 2015
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 학습조직
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기업 학습조직이 기업 생산성에 미치는 영향에 관한 연구, 대한안전경영과학회, 2009
윤건영, 공공부문 생산성 제고를 위한 연구, 한국조세연구원, 1998
최영원, 행정생산성 향상을 위한 패러다임, POBA행정공제회, 2001
최재석, 농업생산성과 농가
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기업의 조직유효성에 관한 경험적 연구," 중앙대학교 대학원, 1985.
김진극, "조직내 노사관계적 특성과 조직유효성과의 관계," 경북대학교 대학원 박사학위 논문, 1991.
신유근, 조직행위론, 서울, 다산출판사, 1985.
안희남, "중간계층 공무원의
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플릭스는 현대 경영에서 혁신의 중요성을 강조하는 강력한 사례로 여겨진다.
Ⅲ. 결론
본론에서 살펴본 바와 같이 파괴적 혁신은 기업과 조직이 시장에서 경쟁 우위를 확보하고 지속 가능한 성장을 이루는 데 중요한 역할을 한다. 클레이튼
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조직구조에서 벗어나 경쟁력 있는 조직으로 더 빠르게 성장할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 남은정, “사회복지조직의 학습조직구축요인과 조직효과성에 관한 연구”,
가톨릭대, 2010
- 조영표, “중소기업에서 학습조직이 조직유효성에 미
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조직연구의 새로운 대안으로서 스토리 텔링 16
제 2 절 조직연구에 있어 스토리 텔링의 특징 18
제 4 장 조직문화에 있어 스토리 텔링 접근의 적용 22
제 1 절 조직연구에 있어 스토리 텔링의 적용방법 22
제 2 절 한국과 미국기업의 조직문
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