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기업가의 사회조직 참여 상황(2002년,복수선택)
구분
개체사영기업주 협회
공상련
정협
인민대표대회
중국공산당
민주당파
공청단
비중(%)
48
79
35.1
17.4
29.9
5.7
2
자료출처:중국사영기업연구과제조,『중국사영기업조사보고』
3.<사례분석>
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기업집단의 비교연구 - 한국, 일본, 미국, 한국산업조직학회, 산업조직연구, Vol.7, No.2, Startpage 229, Totalpage 36
고시천(1983), 경영의 국제비교, 경영학 연구 1983년 9월, 한국경영학회, pp.116-117
박기순(1991), 커뮤니케이션의 새로운 연구영역으로서
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조직체계 수준에 적용한 것이 기업문화 내지는 조직문화 개념이다. 거시적개념의 문화연구에 있어 인간이 저마다 비교적 지속적이고 안정된 특성, 즉 개개인의 개성(individual personality)을 파악하고, 그 같은 특성파악은 개인의 태도와 행동을
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기업문화의 필요성
첫째, 기업의 역량을 극대화하기 위해서이다. 기업의 규모가 커지고 사업내용이 다양해질수록 조직의 결속은 어려워진다. 이럴 때 기업문화는 조직 구성원들에게 공통의 목표와 철학을 갖게 함으로써 분화된 조직의 강한
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조직행동, 學現社 (2008)
- 김인수, 거시조직이론, 무역경영사 (2011)
- 전략기업컨설팅, 한국기업 팀제 운영사례 (2009)
※ 논문 및 칼럼
- 연세대 경영대학원, 팀 역량이 팀 성과와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 -생산라인을 중심으로(연세
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조직 구성원 또는 조직 전체의 업무성과상의 문제의 소재나 원인을 밝혀내고 이에 대한 적절한 해결대안을 강구하며 실행함으로써 소기의 성과를 제고시키기 위해서는 다른 팀이나 부서와의 공동노력이 필요하다. 이제 기업교육은 과감하게
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기업은 경제적인 가치와 함께 사회적인 가치추구를 위해 복합적인 특징을 가진 조직단체이다. 이 창업기업은 사회적으로도 매우 중요하고 아직까지 현 시장에서 부딪히는 문제에 대해 마땅한 해결책을 찾지 못한 여러 문제점들을 기존 방식
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기업의 성장·발전에 있어서 인적자원 역량은 더 이상 강조할 필요가 없을 정도로 중요한 기업의 핵심자원이며, 각 기업들은 조직의 인적자원 역량개발을 통해 경쟁력을 강화하기 위해 부단히 노력하고 있다. 인적자원 역량은 분석수준에 따
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기업문화 조성을 위한 방안
최고경영층의 역할이 중요 기업의 공유가치가 전략이나 조직 구조 등 제반 조직 운영 요소들에 스며들게 하여 조직 구성원들에게 일관된 메시지를 전달 강화함으로써 업무 수행 환경을 조성해 나가는 것은 경영
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기업들은 이러한 점을 충분히 인지하고, 근로자를 위한 제도를 확충하여야 할 것이다.
4. 참고문헌
백석일, 「조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구」, 중앙대학교, 2003.
유기현, 「조직행동론」, 무역경영사, 2002.
왕은룡, 「중국 기업
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