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기업의 입장에서 고객만족을 성취하기 위해서는 직원을 고객으로 보는 시각이 필요하고, 직원으로부터 최선의 노력을 유도하기 위해서는 직원을 고객으로 취급해야 한다. 내부고객만족은 조직의 최 일선에서 외부고객과 접점을 이루며 소비
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기업의 대응은 분명하다. 정보기술혁명은 핵심적 기술과 지식 및 숙련을 보유한 노동력을 중시하고 이들에 대한 더 많은 책임과 권한을 부여하였지만, 다른 한편 기존의 조직, 기존의 노동방식 속에서 안정된 고용을 유지해 온 근로자층에 대
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조직에 대한 그룹웨어의 지원 기능>
Ⅲ. 결론
우리는 기업에서 적용하고 있는 학습조직 이론을 학교 현장에 적용함으로써, 교수학습이라는 학교의 본원적 활동에 충실한 교육정보화상을 그려보았다. 앞서 언급했듯이, 급변하는 시대상황은
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기업의 대응은 분명하다. 정보기술혁명은 핵심적 기술과 지식 및 숙련을 보유한 노동력을 중시하고 이들에 대한 더 많은 책임과 권한을 부여하였지만, 다른 한편 기존의 조직, 기존의 노동방식 속에서 안정된 고용을 유지해 온 근로자층에 대
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IT기업은 내부조직원에 의한 정보유출에서 자유롭지 못한데, 이에 우리나라 IT기업에서는 내부조직원을 대상으로 한 분기별 정보관리 교육과 훈련에 만전을 기하고 있는 것이다. 즉, 기업은 내부조직원을 대상으로 한 분기별 정보관리 교육과
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기업의 조직도가 먼저 작성되어야 한다. 창업 초기의 조직은 단순한 것이 좋다. 생산 공장의 조직기구를 설계하고 후방지원을 맡을 사무직은 영업과 관리 조직 등 두 개의 기능만 조직화하여도 무리함이 없다. 생산공장의 경우도 책임자의 직
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족주의적 시각을 가지고 있었던 것도 기업 조직의 리더로서는 무리한 일이었다. 그의 경력을 보면 매우 화려하다. 책을 쓰고, 여러 외부 요직을 맡는 등 벤처 기반을 조성하기 위해 노력한 그의 공헌은 인정해야 하겠지만 회사로서는 그다지
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기업 코칭 역량은 조직 이해력, 사업 안목, 관리 기초의 이해, 전치적 관계, 다양한 문화의 식견이 필요하다.
경영지 역량은 현재의 리더십 모델에 대한 이해, 조직의 비전, 사명, 목적에 대한 인식, 경영진 코치로서의 품격이 필요하다.
마스터
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기업과 소규모 기업의 장점을 동시 추구, (3) 집권화와 분권화를 동시에 추구한다는 조직에 대한 세 가지 도전과제를 지식경영의 목표로 삼았다(Bahrami, 1996).
기업의 업무방식은 전통적으로 계승되어 답습되고 있다. 그러나 전통적인 업무방식
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기업으로서 사회적 책임을 다할 것\"이라고 말했다.
소셜벤처는 기존의 사회적 경제조직이나 사회적기업의 특징을 가지고 있지만 좀 더
자유롭고 과감한 경영방식으로 운영하는 기업이라 할 수 있다. 기업가 측면에서 사회적 목적을 위한 기
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