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기업활동과 관리조직에 있어 ‘회사본위체제’의 확립을 통한 종업원의 적극적 헌신 유도와 도요타생산방식으로 대표되는 유연생산을 통한 생산성 향상 및 낭비제거가 결합함으로써 일본의 기업집단은 높은 이익과 고도성장을 실현하며 탁
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조직은 이런 변화의 속도에 대응할 수 없다. 관료주의를 표방하는 기업이 변화를 위한 준비가 아직 덜 된 것은 사실이다. 그 준비를 기다리려주기를 바라지만 시장은 너무나 냉정하다.
4. 그럼에도 왜 쓰는가?
적지 않은 한계가 있음에도 불구
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기업대출비율에 否定的인 영향을 주는 것을 발견하였다.
또한, 합병은행의 組織形態도 중소기업대출에 영향을 줄 수 있다. 여기서 조직형태란 합병은행이 持株會社의 일부인지 또는, 합병은행에 持株會社가 다단계로 연결되어 있는지의 여
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기업 내부와 기업 외부와의 경계가 모호하게 되어 기업 조직의 변화, 고객 대응 방식의 변화가 요구되기도 한다. 그 결과는 간명하다. 지금까지의 기업 경영 방식으로는 곤란하다는 것이다.
디지털 기술의 발달은 정보 전달 수단 또한 다양화
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조직소개
조직소개
꿈과 풍요로움을 지역과 함께
≪ 그 림 ≫
2. 기업선정동기
(2) 기업선정동기
（IMF 자력극복）
（꾸준한 노력, 경영이념）
（업계 최고수준 마진）
（경북지역에 특화 ） 1.조직소개
2.기업선
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조직의 활동은 존재할 수 없는 것이다.
예를 들어, 과거 산업사회에서 이윤 극대를 위해 정화처리 없이 오폐수를 버리던 기업들이 지식정보사회로 나아감에 따라 사회의 관심이 자연에 집중되자, 정화처리시설 없이는 조직활동을 하지 못하
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기업범죄의 개념
“합법적으로 조직된 기업 또는 그 구성원이 기업체의 목적을 추구하는 과정에서 작위, 또는 부작위에 의해 고용인, 소비자, 일반대중, 그리고 타기업에 대해 인적·물적 손해를 가하는 행위로서 국가에 의하여 처벌되는
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기업은 수출 대신 직접 투자를 택하게 된다는 것이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자
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기업들은 조직의 관료화로 인한 경화증 현상과 이에 따른 구성원들의 소극성으로 말미암아 소위 말하는 만성적인 대기업병을 앓고 있었다.
또한 이러한 이유로 인해 IMF 이후 대기업들은 강도 높은 구조조정을 통한 기업의 체질개선작업을
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기업 경영활동에 직접적인 영향을 미친다고 볼 수 있는 것이다.
-조직문화
기업의 조직문화는 기업의 경쟁력에 직접적인 영향을 미친다 볼 수 있다. 전통적으로 하향식 조직문화를 가지고 있던 일본 전자기업들 중 소니와 파나소닉은 급변하
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