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기업간 협력활동의 성공요인, 대한경영학회, 2007
김수욱 / 글로벌 아웃소싱과 기업간 협력, 서울대학교, 2008
공병호 / 모기업과 협력기업의 조직적 협조관계, 한국경제연구원, 1993
남상수 / 중소기업 간 협력이 협력성과에 미치는 영향, 경북대
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조직에서 X이론의 가정(X이론의 가정이란, ① 인간은 선천적으로 일을 싫어하며, 가능한 한 일을 하지 않고 지냈으면 한다. ② 기업 내의 목표달성을 위해서는 통제 ·명령 ·상벌이 필요하다. ③ 종업원은 대체로 평범하며, 자발적으로 책임을
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조직원들의 동기부여와 능률향상을 줄 수 있는 기업문화 측면에서 CI는 전사적인 관점에서 참여하고 뜻을 함축성 있게 반영되어야 하기 위해서는 PI(Personal Identity)도 조직원들의 기업문화가 개개인에게 밀접하고 활기 있도록 내적인 의식개혁
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Ⅰ. 일본기업과 정부기업관계
Ⅱ. 일본기업과 한국기업
1. 구조
2. 소유
3. 조직
Ⅲ. 일본기업과 벤처기업
Ⅳ. 일본기업과 전문경영자지배기업
1. 도우넨(東燃)
2. 소고
3. 미쯔이(三井) 부두
Ⅴ. 일본기업과 기계공업
Ⅵ. 일본
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조직문화와 조직 커뮤티케이션이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”, 성균관대, 2011
- 한흠, “중국관광기업의 조직문화와 종업원 직무만족도에 관한 연구”, 청주대, 2011
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미
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기업을 위한 마케팅의 이해, 청목출판사
임현수(2008), 국내 벤처기업의 마케팅 믹스 전략에 관한 연구, 호서대학교
이예은(2011), 기업문화마케팅의 조직성과, 숙명여자대학교
정석순(2003), 기업의 문화마케팅이 브랜드자산 형성에 미치는 영향,
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기업의 사회적책임활동에 대한 소비자 반응 연구 : 기업의 사회적책임활동 광고 효과, 전남대학교 대학원 석사학위논문
강형석(2019), 중소기업의 사회적책임(CSR)활동이 경영성과에 미치는 영향 : 조직몰입과 기업평판의 매개효과를 중심으로,
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1. 직무의 특성
1) 변화의 속성: 조직의 변화와 함께 지속적으로 생성되고 변화
(업무의 중요도 변화, 신규 직무 추가)
2) 조직, 산업 등에 따라 수행직무의 상이
3) 같은 분야의 기업이지만 조직의 전략, 조직의 가치, 고
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기업으로 공정, 신뢰가 기업풍토이며 이것이 그대로 공장에서 실현된다. 실제로 공장 한가운데 벽 없는 매니저들의 공간을 확보하여 근로자와 매니저의 벽을 허물고 있다.
5) 교육 및 사람에 대한 투자 - 학습조직
노키아는 지속적 교육 시스
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기업의 공통된 특징은 수직적 노동 분업에 있다. 이는 원자재, 생산, 판매를 일관되게 기업 내부에서 처리하는 기업의 조직적 특징이기도 하다. 결국, 원자재는 본국에서 투자 하고 판매는 전 세계적으로 함으로써 수직적 노동 분업조직을 갖
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