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기업의 경영과 지배구조를 개혁, 책임경영체제를 확립하는 것도 낙하산인사를 막을 수 있는 해결책이 된다.. 공기업에도 책임경영자 체제를 만들어 자기 조직의 인사, 예산, 감사, 정책결정권 등 재량권을 실질적으로 장악하고 경영을 총괄적
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  • 등록일 2014.05.09
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조직학회보, 20.1, (2023), 1-28. 모은정, 이건. 「조직 내 사회자본이 삶의 질에 미치는 영향에 관한 연구: 직무만족도의 매개효과를 중심으로」. 한국정책과학학회보, 26.3, (2022), 81-107. 정수철. 「중소 제조기업의 조직문화가 직무만족과 조직몰
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기업경영의 완성이라고 할 수는 없지만 기업의 미션달성을 위한 필요조건임은 부정할 수 없다. 비즈니스 모델은 기업에게 있어 가치를 창출하는 한 편의 시나리오라고 할 수 있다. 다시 말해 회사나 조직이 고객과 모든 이해관계자들을 위해
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  • 등록일 2023.05.20
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기업의 글로벌화 성과 분석과 정책 시사점, 산업연구원, 2008 정종식, 기업 개혁을 위한 창조경영론, 창조교육학회, 2007 정규진 외 3명, 지역경제개발을 위한 기업유지 조직과 정책, 한국행정학회, 2008 Ⅰ. 기업 개혁 Ⅱ. 기업 유지  1. 유
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기업복지의 조직과 운영이라는 형태를 통하여 노사간의 제반문제의 실마리를 풀어나가야 할 것이다. Ⅲ. 결론 지금까지 기업복지의 개념과 새로운 접근방법에 대하여 알아보았다. 오늘날 현대사회에서 기업을 경영하는데 있어서 환경변화
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기업간 협력관계연구, 인하대학교 아중덕(2002), 벤처기업-대기업의 성공적인 협력 모델, 집문당 이미숙(2010), 기업협력구조 및 지식교환이 신제품설계참여 성과에 미치는 영향분석, 한국생산성학회 편집부(1994), 모기업과 협력기업의 조직적
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기업활동을 통해 이해관계자를 만족시키고 경제·사회·환경 문제를 기업이 속한 공동체와 사회에 긍정적 영향을 미치기 위한 책임 있는 활동. 사회적 기업(Social Enterprise) : 비영리조직과 영리기업의 중간 형태로, 사회적 목적을 추구하면서
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기업목적의 본질인 이윤추구와 더불어 사회적 목적을 적극적으로 해석 다원목적론의 전제  ⋒ 현대화에 따라 소유와 경영이 분리  ⋒ 경제인 가설의 비판  ⋒ 기업은 조직환경에 적응하며 목적시스템을 균형 있게 추구
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조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017 인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018 조직문화가 경쟁력이다
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직장에 대해 많은 관심을 기울인다는 것 자유와 경쟁 이념 순응주의나 장기 근속이 아닌 경쟁을 통해서 성장 1. 셈코의 기업소개 2. 셈코의 기업문화 조직구조 목표설정방법 성과평가 보상체계 종업원 경력개발 3. 결론
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