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기업의 경영과 지배구조를 개혁, 책임경영체제를 확립하는 것도 낙하산인사를 막을 수 있는 해결책이 된다.. 공기업에도 책임경영자 체제를 만들어 자기 조직의 인사, 예산, 감사, 정책결정권 등 재량권을 실질적으로 장악하고 경영을 총괄적
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조직학회보, 20.1, (2023), 1-28.
모은정, 이건. 「조직 내 사회자본이 삶의 질에 미치는 영향에 관한 연구: 직무만족도의 매개효과를 중심으로」. 한국정책과학학회보, 26.3, (2022), 81-107.
정수철. 「중소 제조기업의 조직문화가 직무만족과 조직몰
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기업경영의 완성이라고 할 수는 없지만 기업의 미션달성을 위한 필요조건임은 부정할 수 없다. 비즈니스 모델은 기업에게 있어 가치를 창출하는 한 편의 시나리오라고 할 수 있다. 다시 말해 회사나 조직이 고객과 모든 이해관계자들을 위해
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기업의 글로벌화 성과 분석과 정책 시사점, 산업연구원, 2008
정종식, 기업 개혁을 위한 창조경영론, 창조교육학회, 2007
정규진 외 3명, 지역경제개발을 위한 기업유지 조직과 정책, 한국행정학회, 2008 Ⅰ. 기업 개혁
Ⅱ. 기업 유지
1. 유
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기업복지의 조직과 운영이라는 형태를 통하여 노사간의 제반문제의 실마리를 풀어나가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 기업복지의 개념과 새로운 접근방법에 대하여 알아보았다. 오늘날 현대사회에서 기업을 경영하는데 있어서 환경변화
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기업간 협력관계연구, 인하대학교
아중덕(2002), 벤처기업-대기업의 성공적인 협력 모델, 집문당
이미숙(2010), 기업협력구조 및 지식교환이 신제품설계참여 성과에 미치는 영향분석, 한국생산성학회
편집부(1994), 모기업과 협력기업의 조직적
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기업활동을 통해 이해관계자를 만족시키고 경제·사회·환경 문제를 기업이 속한 공동체와 사회에 긍정적 영향을 미치기 위한 책임 있는 활동.
사회적 기업(Social Enterprise) : 비영리조직과 영리기업의 중간 형태로, 사회적 목적을 추구하면서
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기업목적의 본질인 이윤추구와 더불어
사회적 목적을 적극적으로 해석
다원목적론의 전제
⋒ 현대화에 따라 소유와 경영이 분리
⋒ 경제인 가설의 비판
⋒ 기업은 조직환경에 적응하며 목적시스템을 균형 있게 추구
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조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다
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직장에 대해 많은 관심을 기울인다는 것
자유와 경쟁 이념
순응주의나 장기 근속이 아닌
경쟁을 통해서 성장 1. 셈코의 기업소개
2. 셈코의 기업문화
조직구조
목표설정방법
성과평가
보상체계
종업원 경력개발
3. 결론
인적자원관리 셈코, 셈코의 기업문화, 리더십 향상, 인적자원관리 셈코 셈코의 기업문화, 인적자원관리 셈코 - 기업소개, 기업문화, 조직구조, 목표설정방법, 성과평가, 보상체계, 종업원 경력개,
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