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조직환경의 변화
2) 기업규모의 확대와 복잡성
3) 조직구성원의 실수
4) 권한의 위양
II. 통제의 유형과 과정
1. 통제의 전제
1) 계획수립
2) 책임소재
2. 통제의 유형
1) 사전통제
2) 동시통제
3) 사후통제
3. 통제의 과정
1) 표준
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기업과 달리 홍보나 광고조직의 업무로 치부하는 등 브랜드 관리가 취약하기 때문에 대부분의 국내 브랜드 가치가 떨어진다. 브랜드 정책을 수립하고 실행할만한 전문 인력을 갖추고 양성할만한 정책이 필요하며, 기술지원에 치중하기보다,
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기업(POSCO)의 선택적 복리후생 제도와의 비교
Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도에 대한 분석 …………… 13
1. 한국 IBM의 FLEX에서 나타난 문제점
2. FLEX 개선을 위한 한국 IBM의 노력
3. 선택적 복리후생 제도의 성공적 도입을 위
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기업(POSCO)의 선택적 복리후생 제도와의 비교
Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도에 대한 분석
1. 한국 IBM의 FLEX에서 나타난 문제점
2. FLEX 개선을 위한 한국 IBM의 노력
3. 선택적 복리후생 제도의 성공적 도입을 위한 요건과
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기업특수적인 숙련 형성, 조직에 대한 일체감이나 충성심의 정도에 따른 임금 및 승진의 결정, 수량적 유연성보다는 기능적 유연성을 중시한 고용조정이나 직무설계 등을 특징으로 한다.
도요타를 비롯해 이와 같은 일본형 경영을 고수해 온
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GM, 제 4자 물류를 통한 생산성 향상
배경
도입
효과
UPS의 기술제공
포드가 얻은 혜택
프라다
프라다 '메이드 인 인디아'의 예
프라다 '메이드 인 스코틀랜드'의 예
프라다 '메이드 인 페루'의 예
아웃소싱 전략의 교과서적인 성공 기업
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기업에의 적용
4) 율곡 이이
현대 기업에의 적용
5. 조직에서 무엇을 달성하기 위하여 효과적 리더십이 필요한가
6. 성공적인 리더가 되기 위한 방향 설정을 어떻게 할 것인가
7. 리더십과 관련하여 다루어야 할 추가적인 연구과제와
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기업인 GM, Ford, HP, Intel 등이 채택하여 성공하였다.
일본의 조직(J타입)은 조직고용, 느린 인사고과(考課)와 승진, 비전문적인 승진코스, 비명시적 관리기구, 집단에 의한 의사결정, 집단책임, 전면적인 인간관계를 특색으로 하고 있다. 이에 반
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기업의 경영환경, 조직체의 커뮤니케이션 환경을 또한 변화시키고 있다. 인터넷으로 인한 사이버 공간은 비즈니스, 교육, 각종 문화활동이 이루어지는 새로운 삶의 터전이자 또 하나의 생태계로 자리매김 되었으며, 기업체 역시 이러한 인터
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운영의 사례
1. 한국기업의 팀제운영 사례
(1) 삼성물산
(2) LG 화학
(3) 포항제철(POSCO)
(4) 선경 인더스트리
2. 외국기업의 팀제운영 사례
(1) 미국 - 보잉사의 팀제
(2) 일본 - 도요타 자동차의 팀제
- 참고문헌
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