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선택적 동기부여 측면을 주제로 잡으면서, IBM이 복리후생을 통한 동기부여에 있어서 가장 시초이고, 활발하게 시행하고 있다는 것을 알게 되었다. 한국 IBM의 FLEX제도는 여타의 복리후생 제도보다 탄력적이고 사원의 다양한 needs를 만족시켜
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선택적 동기부여 측면을 주제로 잡으면서, IBM이 복리후생을 통한 동기부여에 있어서 가장 시초이고, 활발하게 시행하고 있다는 것을 알게 되었다. 한국 IBM의 FLEX제도는 여타의 복리후생 제도보다 탄력적이고 사원의 다양한 needs를 만족시켜
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후생제도와 연관이 있는 세제상의 제변화가 있을 경우에는 이를 즉시 선택적 복리후생제도의 개선에 반영하여 직원들에게 보다 많은 혜택을 제공해 주고자 한다. 1. 회사소개 (1) 현대건설 (2) LG유통 (3) IBM 2. 종목과 기업 선정 이유 3
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  • 등록일 2009.08.20
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선택적 복리후생제도와 효율적 근무제도 1)선택적 복리후생제도 2)반나절 휴가 및 개인별 시차 근무제도 3)인센티브제도 4)모빌 오피스 근무제도 7.의료관련 지원제도 및 IBM클럽 운영 1)의료비 지원제도 2)의무실 운영 3)여성건강 증진센터 운영
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  • 등록일 2006.12.21
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제도 엘테크신뢰경영연구소 박재림 이사 인 셈이다. 3. 선택적 복리후생제도 효과 (1)임직원 측면 ① 복리후생 만족도 제고 기존의 획일적 복리후생 메뉴에서 탈피하여 개인의 취향 및 환경에 따라 자율적으로 복리후생 메뉴를 선택함으로써
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  • 등록일 2006.04.26
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논문 37건

한국 비정규노동센터, 2003 정 균, “비정규직보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응사례 연구”, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문, 2008 황국성심시보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론 1. 연구의
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  • 발행일 2011.12.23
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한국생산성학회, 2002 국회여성특별위원회, 모성보호 정책, 국회여성특별위원회, 1999 근로여성정책국, 근로여성3법 개정관련 모음집, 노동부, 2001 김난주김태홍, 우리나라 모성보호제도의 실시 현황 분석과 개선방안, 한국여성개발원, 2003 김대
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한국의 평균 경제성장률, 6-8%, 정도를 감안할 때 문화산업의 증가율은 20%를 웃돌 정도라니 우리나라에서 문화산업의 성장은 가속도 페달을 밟고 있다고 해도 과언이 아니다. 이는 세계시장 성장률 5.2%의 약 4배 속도이기도 하다. 이러한 문화
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  • 발행일 2010.10.25
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한국 놀이문화의 상징 다. Disneyland 5.문화후광(Spirit) -프랑스, 한국 가. 프랑스: 문화․예술 국가 이미지가 기업 마케팅에 자연스럽게 반영 나. 한국 : 국가이미지가 취약한 가운데 「한류」와 디지털이 부상 6. 문화마케팅을 통한 불황
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  • 발행일 2011.06.16
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후생노동청, 저출산고령사회위원회8. 보건복지부 http://www.mohw.go.kr/9. 한국실버산업신문 http://www.ksinews.com/ Ⅰ. 서 론  1. 연구목적  2. 연구범위 및 방법 Ⅱ. 이론적 고찰   1. 고령화 사회의 정의 2. 고령화 사회 이루어지는 원인
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  • 발행일 2011.10.27
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취업자료 35건

선정이유 Ⅱ. 롯데백화점 복리후생 1. 기업 소개 2. 롯데백화점 복리후생제도 3. 슬로건과 복리후생제도의 관계 Ⅲ. 신세계백화점 복리후생 1. 기업 소개 2. 신세계백화점 복리후생제도 Ⅳ. 비교분석 및 인터뷰 1. 롯데백화점 vs 신세
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  • 등록일 2016.09.27
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이유는 무엇입니까? (1,000 Byte)  고객과의 파트너쉽 경영을 통해 꿈을 실현할 수 있는 터전… 2. 지금까지 살아오면서 겪은 가장 의미 있는 사건은 무엇이며, 그것이 귀하에게 어떤 영향을 미쳤습니까? (1,000 Byte)  학창시절 가장 가슴속에
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  • 등록일 2012.11.15
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  • 직종구분 일반사무직
) 17. 지금 천만 원이 주어진다면? 18. 다른 사람을 위해서 봉사한 경험이 있는가? 19. 제약영업을 선택한 이유는 무엇입니까? 20. 직업 선택의 기준은 무엇인가? 21. 제약회사에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 것을 3가지만 말해 보시오. 
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 직종구분 일반사무직
복리후생제도 C. 현대자동차 연봉정보 (초임/3년차/5년차) ● 2017년 현대자동차 (국내영업직) 자기소개서 합격예문 [현대자동차 자기소개서/현대자동차자소서/현대자동차자기소개서 지원동기/현대자동차자기소개서 현대자동차자기소개
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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