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호텔인적자원관리에 영향을 미치는 대표적인 환경의 변화에는 어떤 것들이 있는가?
(부속주제) 21세기의 two mega-trends
2. 또한 이들이 호텔인적자원관리에 어떤 영향을 미치나?
3. 이에 대한 호텔기업과 인적자원관리부문의 적절한 대응
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, 백산출판사.
김성혁(1994), 『서비스 산업론』, 형설출판사.
김충호, 원융희 (1997), 『호텔조직인사관리』, 대왕사. - 서 론
호텔산업 인적자원관리
- 본 론
호텔인적자원관리의 목표
- 결 론
호텔인적자원관리의 중요성
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호텔조직에서의 갈등에 대한 사례연구 : 롯데호텔파업사태를 중심으로, 안동과학대학, 2003
이진용 외 2명, 글로벌 기업 도약을 위한 롯데쇼핑의 마케팅전략, 한국마케팅학회, 2010
전국보일러설비협회, 기업소식-롯데기공 \'아름다운 경영\' 실
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조직, 공기업, 사기업의 조직문화 비교
행정조직, 공기업, 사기업 조직문화의 공통점
1. 고객을 위한 서비스를 중시한다.
행정조직이 서비스를 중요시 한다는 것은 최근, 행정조직의 경향이 사기업화 되어 간다는 것이다. 하지만 아직 행정조
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조직의 혁신을 단행하는데 있어서는 적지 않은 반발이 수행된다. 또한 공기업의 특성상 변화에 둔감하기 때문에 혁신 작업을 선도적으로 이끌어 갈 강력한 부서를 필요로 하게 된다. 농업기반공사의 경우는 혁신에 대한 거부반응을 없애기
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조직 -
4) 부대사업부문의 조직
호텔의 부대사업부문은 호텔의 규모나 부대시설에 따라서 상당한 차이가 있다. 실제에 있어서는 특1등급과 특2등급호텔 및 1등급 호텔들의 국제회의유치를 위한 Convention Hall의 상품화가 Hotel기업의 경영합리화
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벤처기업 창업촉진
4) 산업기술기반조성사업 제도 개선
3. 혁신역량의 강화
1) 「전자상거래」(E-Commerce) 도입촉진
2) 국가표준제도의 정비
Ⅲ. 기술정책과 국가산업기술정책
1. 세계화, 기술혁신이 국제경쟁의 핵심요소로 부상
2. WTO가입
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조직의 변화와 기업가와 노동자
3) 대외 경제관계의 전개
4) 경제군사화와 전쟁경제의 전개
2. 자본주의의 재편성과 전후의 경제부흥
1) 경제개혁
2) 전후의 경제부흥
3. 고도 성장기의 경제발전
1) 고도성장과정
2) 고도성장의 성과
3) 고
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조직갈등의 원인과 해결방법/ 노순규 한국기업경영연구원, 2010
조직갈등 관리론 / 이재규 1998
호텔 종사원이 지각하는 역할갈등이 직무만족에 미치는 영향 조직후원인식의 조절효과 / 임상헌 한국관광산업학회, 2014
병원조직내 개인 간 갈등
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조직구조가 이러한 목적에 더 부합할 것이다. 요컨대 정책결정
과정의 합리성은 제도적 장치 여하에 따라서 크게 좌우될 수 있다는 것이다.
4. 통제체제 (Control system)
계획의 집행은 사실상 전체행정기관과 민간기업 등 광범한 공사조직을
통
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