|
기업 현황 분석
- 내용: 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원
(자본금/매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정, 기업분석을 하면서 느낀 점
목차
1. 서론
2. 본론
가. 삼성의 기업 현황 분석
나. LG의 기업 현황 분
|
|
|
기업의 규제순응관련 정보, 예를 들면 낮은 규제순응률이나 규제불응으로 인한 기소 등의 정보를 일반국민에게 공개하는 것도 규제순응을 확보하는 방안이 될 수 있다(Foulon, Lanouie & Lapante). 규제기준을 지키지 않는 조직에 대한 압력의 수단
|
|
|
기업의 지식재산권 보유 지원
3. 여성의 지식재산 활동지원
4. 발명관련 행사를 통한 전 국민 발명 인식제고
5. 한국지식재산센터(KIPS) 개관
1) 특허관련기관?업체 밀집지역(역삼동)에 마련
2) 특허청 및 발명유관기관이 동일건물에서 One-Roof
|
|
|
조직 전체 구성원들이 조직 목표를 달성하고 효과적인 협력을 도모하기 위하여 기업들은 조직의 변화를 추구했고 그 형태중의 하나가 바로 팀제이다.
자료 조사 과정에서 지방 공기업이 최초로 조직 내에 민간 기업형 팀제를 도입하여 상호
|
|
|
공사공단을 설립, 운영하고 있다. 부산도시개발공사는 시민의 생활편익과 복리증진에 기여하고 있다. 특히나 부산의 대표 공기업으로서 고객만족과 성과지향의 기업형 팀제를 시행하였고 조직개편을 통한 결제단계를 줄여 효율성을 추구 하
|
|
|
기업진단」, 국민대학교출판부.
구언회(2006), 기업가정신과 벤처기업 성장의 결정요인에 관한 연구, 영남대학교 대학원, 박사학위논문.
고세훈(2011), “중소벤처기업의 경쟁전략과 경영성과 간의 구조적 관계에 관한 실증연구”, 건국대학교
|
|
|
기업성’의 조화를 추구하고 있는 것으로 보인다. 이는 SH 공사의 경영평가를 통하여 잘 살펴볼 수 있었다. 지방 공기업(간접경영 형태)으로서의 SH 공사의 경영원칙SH 공사는 사장과 이사, 감사 등의 조직으로 구성되며, 사장은 사장추천위원
|
|
|
공기업의 인적 자원 관리
한국 가스 공사 인사 관리 제도를 이야기하기 전에 공기업의 전반적인 인사 관리제도에 알아야 하기에 간략하게 이야기 해보겠다.
먼저 공기업의 조직의 특성은 독립된 법 인격을 갖고 있어 최고 관리기관인 이사
|
|
|
공기업의 인적 자원 관리
한국 가스 공사 인사 관리 제도를 이야기하기 전에 공기업의 전반적인 인사 관리제도에 알아야 하기에 간략하게 이야기 해보겠다.
먼저 공기업의 조직의 특성은 독립된 법인격을 갖고 있어 최고 관리기관인 이사
|
|
|
공기업경영평가의 제도적 논의
1.경영평가 주체
2.평가지표
3.평가방법
Ⅳ 구체적 사례를 통한 지방공기업 경영평가제도 알아보기
1.2004년 지방공기업 경영평가결과 발표
2.서울도시개발공사 소개
Ⅴ.지방공기업경영 평가제도의
|
|
메뉴펼치기
