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기업을 이끌어 나가는 핵심역량이라고 생각합니다. 건전한 노사관계를 이끌어 나가고 효율적인 인력활용을 통하여 조직의 생산성을 높이는 일을 하는 기업의 인사과에서 일하고 싶습니다. 사람을 좋아하고 조직 생활에 경험이 많은 저에게
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조직, 신세대와 구세대가 함께 있지만 신, 구의 벽이 없는 조직, 직원들간의 지식 공유를 통해서 오늘보다 나은 미래를 향해 쇄신해 하는 조직, 직원과 회사가 함께 발전해 가는 조직이 제가 희망하는 조직문화입니다.
그리고 열린 기업문화
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조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다.
[ TYPE 2-13
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기업 경영지원팀에서 인턴으로 근무한 경험이 있습니다. 인턴 기간 동안 주로 인사 행정과 총무 업무를 보조했으며, 특히 신입사원 교육 자료 준비와 사내 행사 기획에 참여했습니다. 이 과정에서 기업의 경영지원 업무가 어떻게 조직 전체의
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기업의 발전, 조직의 발전, 사회에 기여할 수 있는 존재로서 성장을 보여주기 위해서 조금 더 많은 것들을 바라보면서 더 새로운 장점을 만들어 낼 수 있도록 항상 귀 귀울이고, 조심스럽게 행동하는 존재로서 가치 성장을 보여드리겠습니다.
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조직에 속해 있던지 그 조직을 위한 최선의 인재가 될 수 있다고 자신합니다. 늘 노력과 과제 수행에 대한 열정, 팀원들의 성장과 최선의 만족을 위한 노력에 임하는 존재가 되어 늘 힘이 되고, 배울 점이 많은 존재로서 동료들의 곁에서, 기업
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조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다.
[ TYPE 2-13
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조직 운영의 효율성을 높이기 위해 어떤 방안을 적용할 수 있을까요?
3. 예산 운영 시 비용 절감과 조직의 성장 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
4. 기업의 지속 가능성을 높이기 위한 경영전략을 제안해 보세요.
5. 조직 내 갈등이 발
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고 배려하는, 따뜻한 사람이 되도록 노력하겠습니다.
자신이 가장 잘하는 것과, 특별히 좋아하는 활동
"재무, 회계 분야 & 조직의 시너지 효과"
기업 재무 전문가의 꿈을 성취하기 위해 노력해 왔습니다. 컴퓨터 프로그래밍의 원활한 사용과
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기업에 해를 끼친다거나, 고객들에게 피해를 주고 있는 조직의 일원들이 많이 있습니다. 한 팀의 일원으로서 있을 수 없는 일이며, 있어서도 안 되는 일이라 생각해 왔습니다. 직업윤리를 지키고 관철한다면 자신이 임하고 있는 직업에 대한
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