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한국의 도입 사례 45
4. 역량·성과급(Pay for competency & performance) 45
1) 성과급의 의의 45
2) 성과급의 내용 46
3) 성과급의 특징 48
4) 소니Sony 의 성과급 및 인센티브 보상 시스템 48
5. 역량 중심 경력개발(Competency-based CDP) 49
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미국에서는 각 개인이 주체가 되어 ZD운동을 하고 있으나 일본에서는 소집단활동에 의한 ZD가 보급되고 있다. 즉 일본 사업계에서는 QC서클 활동과 ZD그룹활동 또는 이 둘을 일체화한 자주 관리화등이 점차 성행, ZD운동을 낳은 미국을 비롯한
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미국경영학과 독일경영학
1. 독일경영학의 특징
2. 미국경영학의 특징
3. 일본의 경영학
Ⅱ. 경영학의 발전과정
1. 생산관리시대(20세기 초∼제1차 세계대전)
2. 조직관리시대(제1차 세계대전∼제2차 세계대전)
3. 마케팅관리시대(제2
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일본 기업이 미국기업을 압도할 때 일본식 경영을 배우고자 하는 흐름에서 나온 것으로 오우치가 주장하였다. 그의 Z이론은 미국내의 일본식 경영관리 방식을 의미한다.
4) 아지리스의 성숙미성숙이론
아지리스는 그의 저서 ‘인성과 조직’(
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미국의 조직(A타입)은 단기고용, 빠른 인사고과와 승진, 전문화된 승진코스, 명시적 관리기구, 개인에 의한 의사결정, 개인 책임, 부분적인 인간관계를 특색으로 하고 있다고 한다. 미국에서 성공하고 있는 기업에는 이 2가지 타입의 우월한 특
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관찰법(Observation method)
2. 면접법(Interview method)
3. 설문조사법(Questionnaire method)
4. 작업일지법(Employee recording method)
5. 중요사건법(Critical incidents method)
Ⅴ. 국내외 직무분석의 역사
1. 미국의 역사
2. 일본의 역사
3. 한국의 역사
참고문헌
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기업들 간의 합병이 주류를 이루고 있으며, 국제적으로 활성화되어 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과
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조직론이나 경영관리이론이 특정한 상황에서는 설명할 수 없는 제한성을 극복한 점에서 그 의의가 있다.
IV. Z이론
1970년대부터 미국기업의 경영자들은 기업의 생산성 향상을 위해 일본식 경영을 미국기업에 이식해 보려는 관심을 갖게 되었
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일본시장 실패요인, 성공요인은?
2)광고의 현지화
[사례] Marlboro가 홍콩에서 실패한 이유는?
[사례] 기업의 상표 - 소리로 말하는 광고
3) 유통구조의 현지화
[사례] 현지에 맞는 유통구조
[사례] 한국기업의 세계화에 대
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조직문화가 그대로 브랜드 안에 들어가 있으며 이러한 단순한 전달논리만을 소비자들에게 명확히 소구하고 있다. 이것이 바로 상식적이지만 너무나 중요한 브랜드 경쟁력의 발원력이라 할 수 있다. 한국기업에서도 이러한 분위기가 더욱 조
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