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한국과 일본 간의 상호 이해와 협력을 증진시키는 데 기여하겠습니다. 최종 목표는 몸 담은 조직의 성장과 발전에 핵심적인 역할을 하는 것입니다. 개인적인 성장과 더불어, 조직 전체의 전략적 목표를 달성하는 데 일조할 수 있도록 노력하
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일본 문화를 소개하는 다양한 활동을 펼쳐 나가는 것이 목표입니다. 그리하여 나아가는 길은 단지 개인의 발전에 그치지 않고, 조직의 발전과 사회적 가치 실현을 함께 추구하는 방향으로 나아가고자 합니다. 이러한 포부를 가지고 동아대학
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한국어, 영어, 컴퓨터 등을 교육하였고 그네들에게 사물놀이, 태권도 시범을 보여주었으며 각종 노력봉사도 하였습니다. 이 활동을 통해 자원봉사자로서 가장 큰 삶의 보람도 느꼈고 세상의 이면을 바라보는 새로운 눈을 얻었습니다.
5. 입사
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주택은행
제일화재해상보험
크라운제과
태광산업
태평양그룹
포항종합제철
한국가스공사
한국바이엘약품
한국IBM
한국얀센
한국은행
한국전력공사
한국투자신탁
한국통신
한국화장품
현대건설
현대자동차
흥국생명보험
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조직을 소개하고, 자신이 그 조직에 공헌한 일에 대해서 기술하시기 바랍니다. (600자 이내)
○ 기대에 부흥할 수 있는 존재
5. 무라타에 지원하신 동기에 대해서 설명하고, 입사 후 5년, 10년 후의 계획에 대해서 기술하시기 바랍니다. (600자
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기업과 사기업의 차이는?
군 생활 중 가장 힘들었던 점은?
NGO에 대한 견해는?
유동성 합정이란?
공기업 민영화에 대한 견해는?
리더로서 프로젝트 경험이 있는가?
올바른 조직문화는 무엇이라 생각하는가?
공기업이 개선해야 할 문제는?
입사
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조직이해능력, 대인관계능력, 직무수행능력)
2. 최근 산업현장에서 대형 산업재해가 계속해서 발생하는 이유와 해결책은 무엇인지 지원분야를 중심으로 기술해 주십시오.(평가 착안사항 : 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 직무수행능
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기업문화가 문제라고 생각합니다. 그리고 이 문제에서는 한국남부발전도 자유롭지 않습니다.
따라서 저는 기업문화에 대해, 관행에 대해 변화와 혁신이 필요하다고 생각합니다. 그 변화와 혁신의 바탕에는 조직보다는 국가를 먼저 생각하는
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한국NSK에 입사하여 자동차, 산업기계를 비롯한 전 산업분야에 사용되는 초정밀 베어링을 국산화하고 이를 전 세계적으로 수출하는 1등 기업이 되도록 노력할 것입니다. 뿐만 아니라, 일본을 비롯, 세계 각지의 NSK 공장에서 생산하는 모든 제
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최근 한전이 직면하고 있는 현안과 문제를 개선 또는 해결 할 수 있는 방안을 기술하여 주십시오.
공기업의 방만경영이 연일 매스컴에 오르내리고 있고 한국전력도 여기서 예외라고…
<한국전력공사 면접후기 및 면접질문 수록>
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