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기업들이 “우리고유 인사문화의 유지와 활용, 직무중심의 인적자원관리, 개방·참여적 인적자원관리, 인적자원관리의 글로벌화와 여성인력의 활용” 등 기업들이 인적자원관리의 중요성을 파악하고 개선의지를 가지는 한 앞으로의 전망은
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기업의 참여경영 실태
１. 참여 제도
2. 사례 분석
Ⅴ. 한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계
１. 한국식 경영 모델: 경영전제주의와 노동력 동원체제
２. 경영전제주의의 환경 변화
３. 경영의 대응 비판: 신경영 합리
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결정되는가에 따른 구분
4) 규칙의 결정과 기록에 있어서 공식성의 차이
2. 노사관계 시스템론
3. 사회적 행동 접근방법
4. 과정적 접근방법
Ⅶ. 노사관계의 전략 방안
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선방향
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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기업구조개혁(워크아웃제도 보완, 기업지배구조 추가개선 검토, 시장원칙에 의한 기업구조개혁 방안 모색등)을 통한 부실 예방
② 미래지향적인 금융구조개혁의 추진
ㅇ 은행소유 지분한도 등에 대한 정책방향을 제시
ㅇ 채권업무 취급 기관
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지배구조, 한국경제론 강의, 한국사회경제학회 편, 한울 - 1994
* 전창환, 금융세계화와 세기말 미국자본주의, 미국자본주의 모델에 대한 비판적 평가, 고려대 아세아문제연구소 - 2000
* 조영철, 독일의 기업지배구조-세계화의 물결과 협력적 경
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기업금융구조의 국가간 차이점들이 복잡하게 변해가고 있음을 지적하면서 공적부채와 사적부채의 구별이 갖는 중요성을 지적하고 있다. 그에 따르면 독일의 부채비율은 영국과 함께 다른 OECD 국가보다 유의하게 낮아졌고, 미국의 부채비율
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지배구조에 관한 법적 검토, 은행법학회, 2012
백정웅, 한국 금융지주회사법상 비은행지주회사에 대한 비교법적 연구, 한국비교사법학회, 2011
윤법렬 외 1명, 금융지주회사법 소고, 서울대학교 금융법센터, 2009
조재영, 금융지주회사와 기업
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기획실의 존재가 삼성그룹의 기업 가치를 낮춘다는 근거에서가 아니라 단순히 이것이 비리의 온상이라며 이의 해체를 주장하는 것이 이에 해당한다. 이런 부분은 지양되었으면 한다. 1. 서론
2. 기업가정신의 본질과 소유권: 경영권승계
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기준 내용
1. 무가지 및 경품류 제공 제한
2. 부당한 고객 유인행위 금지
3. 거래상 지위남용의 금지
4. 거래강제.거래거절.배타조건부거래 행위 금지
5. 시장지배적지위 남용 금지
Ⅴ. 공동배달제와 공동판매제의 선행 조건
Ⅵ. 무가
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개선으로 역내외 기업의 진출도 활성화될 수 있다. 한미 FTA 타결을 계기로 미국을 비롯한 선진국 기업을 유치할 수 있는 조건이 확보된 만큼 동아시아 거점 국가로서의 위상을 확보하여 동아시아 진출 희망 다국적 기업들을 적극 유치해야 한
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