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기업지배구조를 근본적으로 개혁하는 것이 아니라 총수일족의 소유경영독점구조를 그대로 둔 채 재벌경영을 합리화하는 것에 불과하다. 김대중정권의 재벌개혁안 중 기업지배구조 개선방안으로 채택되어 시행되고 있는 소액주주 권한 강화
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기회의 균등’을 막는 요소로서, 반드시 규제되어야 할 대상이다
3. 결 론
이상으로, ‘정보 혁명을 통한 사회 계층 구조 변화 분석과 정보 혁명에 따른 부의 형평성 문제 해결 방법’이란 긴 주제에 대한 고찰을 마치게 되었다.
‘혁명’이라
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기업금융이 확대되기 위해서는 기업 스스로도 강도 높은 構造調整과 함께 先進金融慣行에 맞추기 위한 경영혁신 노력을 지속할 필요가 있다. 즉, 회계의 투명성을 제고하고 지배구조를 개선함과 아울러 재무건전성 강화, 수익위주 경영 등을
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어지는 것을 기업지배구조에 있어 내부규율(internal discipline)이 확립되었다고 한다. 또 한편 외부통제기구가 기업경영에 대한 견제와 균형 역할이 원만히 발휘되는 상황을 두고서 기업지배구조에 대한 시장규율(market discipline)이 적절히 작용하
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개선되었으나 내적인 변화가 이를 따라가지 못하고 있는 실정
ㅇ 현재 일본은 부실채권 문제의 해결이라는 단기적 과제와 금융구조개혁이라는 장기적 과제를 동시에 진행시키고 있는 상황
2. 일본기업의 자금조달구조가 다양해짐에 따라 기
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개선 등 관련규정의 보완이 필요하다.
5) 기관투자자 육성 및 관계투자자의 활성화
기관투자자를 육성하고 관계투자를 활성화하여 기업지배구조 개선과 경영권 안정의 동시 달성을 도모해야 한다. 즉, 기관투자자가 패쇄적인 안정주주의 역
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기본구조와 당사자에게 업무집행 전반에 관한 폭넓은 정관형성의 자유를 부여함으로써, 이를 주식회사의 유한책임특권과 조화적으로 융화시키려 하고 있다.
일본의 경우, 우리나라와 같이 대부분의 자본회사가 소규모폐쇄적인 중소회사라
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Conglomerates : New Rule for New Players?, Kluwer Academic Publishers
OECD SG/CG(98/7)(1998.9), \"Corporate Governance and Corporate Performance\" 1. 문제제기
2. 국내 금융시장의 최근 동향
3. 금융 구조조정과 공적자금
4. 금융지주회사 제도
5. 결론을 대신하여
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구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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1) 법과 원칙의 중시
2) 무노동 무임금 원칙
3) 노동관련 제도의 개선
4) 분배개선을 위한 성장중심정책
5) 교섭능력 강화와 바람직한 노사관계형성
6) 노사갈등 시 타협을 통한 원만한 해결
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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