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기후변화협약의 경제적 영향
6. 기후변화협약에 대한 각국의 정부, 기업, 국민의 반응 및 전망
2장 기후변화협약에 대비한 한국산업의 경쟁력 제고 방안
1. 에너지 정책의 전환
2. 환경 친화적인 에너지 수급구조로의 전환
3. 에너지 절약
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기업이 핵심기술의 이전을 기피하거나 기술료를 과다하게 요구하는데도 기인하지만, 우리 기업의 낙후된 기술수준, 기술인력의 부족, R&D투자의 부족, 국내생산의 수직적 결합, 유통경로의 대규모집단에 의한 지배 등 폐쇄적인 구조 등이 더
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구조를 중심으로 한 조직변신을 위해서는 3상한의 이론적 시각(네트원크 조직이론)으로 문제를 인식하고 적절히 대응해야 한다. Ⅰ. 역사적 전개과정에 대한 scott의 분류
Ⅱ. 폐쇄 합리적 조직이론
Ⅲ. 폐쇄 - 사회적 조직 이론
Ⅳ.
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기득권층의 지배문화를 교묘한 방법을 통해 현존 권력관계를 재생산하는 기구로서 이해하고 있다. 문화재생산의 주장은 사회구조의 변화를 설명하는데는 무리가 있으며, 정치적, 경제적 사회적 측면을 도외시하고 있다는 비판을 받고 있다.
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기울여야 한다. 교육의 공공 인프라가 우리나라처럼 빈약한 상태에서 자본주의적 시장원리를 밀어붙이면, 교육의 공공성이 파괴되는 것은 물론이려니와 사회의 불평등구조가 급속히 심화되는 것을 피할 수 없다. 우리가 평생학습체제를 구
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기본 개념(정의, 특징, 이유, 기능)과 집단의 유형.
3. 비공식 조직의 자생이유와 요인 및 차별화 요인.
4. 집단 역학의 본질(정의, 연구목적)과 소시오메트리의 개념 비교.
5. 리더십의 개념(정의, 기능, 과정의 3대요소)과 리더와 관리자의
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기반사회의 진로교육(진로지도)
1. 지식기반사회에서 요구되는 인재
1) 지식인의 개념
2) 기초능력
3) 일반지식
4) 사실들에 관한 기본적 지식(Basic factual skills)
5) 전문지식
2. 지식기반사회에서의 인적자원 개발 전략
1) 정부
2) 기업
3) 학
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구조 문제 해소
성별·연령·신분 등에 따라 차별 없이 채용하고, 동일노동 동일임금 원칙을 준수하며, 기업 규모 간 복지·임금 격차를 줄여야 한다. 모든 청년이 대기업, 공기업 등 인기 있는 일자리를 얻을 수는 없다. 그러므로 일자리 질(임
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기 (10社/50%)또는
2013년 하반기 (4社/20%)정도부터 시작될 것이라는 예상이 지배적
왜냐하면 정부의 빅데이터 육성 정책이 올 하반기 및내년 상반기부터 본격 가동 , 기업의 주요 의사 결정권자를 설득할 만한 파일럿 과제 수행과 성과 확인이 향
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기 위한 여성문제에 관한 국가정책의 새로운 방향으로서 성주류화(Gender Mainstreaming)전략을 대안으로 제시하고자 한다.
II. 한국여성의 현실 : 통계로 본 구조적 차별
1. 불평등한 여성고용현황
여성 경제활동참가 인구는 2002년 경제활동 인구의
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