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력주의
Ⅵ. 인사관리의 시스템
Ⅶ. 인사관리의 교육훈련
Ⅷ. 향후 인사관리의 대응 방안
1. 노동력 구성의 변화
2. 가치관의 변화
3. 정부개입의 증대
4. 경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
6. 노동조합의 발전
7. 정보기술의 발전
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미치는 긍정적 영향
(1) 경쟁우위의 활용
(2) 내부화
(3) 입지우위이론과 절충이론
2) 해외직접투자가 미치는 부정적 영향
(1) 수용위험
(2) 정부의 계약위반위험
(3) 환전 및 송금위험
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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기업의 Messanger
3. 기능 부서간에 정보 공유
4. 공개교육
5. 고객교육
Ⅵ. 기업 교육담당자 역할
1. 기업내 교육의 목적
2. 교육 담당자로서의 지침
1) 경영마인드의 중요성
2) 교육요구의 달성을 위한 연구와 노력
3) 조직풍토혁신의 원동
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기업지배권 시장에서 공정한 경쟁이 보장되지 못하고 있다고 볼 수 있으며 한미 FTA가 성사된 현재 이러한 위험은 더 커질것이라 전망된다. 그래서 적대적 M&A에 따른 부작용을 최소화하고 국내 기업의 안정적인 경영환경 조성을 위해 기업경
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경영진에게 전달되는데, 이는 매년 중·장기 전략을 수립할 때 중요한 자료로 활용된다.
국내 대기업들도 최근에는 매출이나 손익과 같은 결과 지표 외에 일하는 과정에 대한 평가도 중시하는 경향을 보이고 있다. 일하는 과정이 제대로 되어
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기술력이 우수한 선진기업의 유치는 물론, 우리 기업의 경쟁력향상은 기대할 수 없다. 따라서 정부는 외국의 선진기술과 자본이 국내로 원활하게 유입돼 우리기업의 경쟁력강화에 이바지 하고 우리의 수출과 투자가 세계각국으로 뻗어 나갈
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기업 우위
2) 내부 핵심자원과의 파트너십 구축
2. 메가스터디 사업전략
1) 사업 다각화
2) 수직적 통합전략 (전방 통합, 출판 사업)
3) 다양한 콘텐츠 개발
Ⅴ. 메가스터디 지속적 성장비결1. 한국의 교육시장 특성 분석
2. 한국적 경영요
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경영자 정보
7) 전자자료 교환과 전자거래대응이 가능
2. 기술적 특징
1) 클라이언트 서버(C/S: Client Server)시스템
2) 4세대 언어(4GL: 4Generation), CASE(Computer Aided Software Engineering)Tool
3) 관계형 데이터 베이스(RDBMS: Relational Data Base Management System)
4)
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경영환경의 변화
Ⅰ. 기업환경 변화
1. 기업 외부적 변화
1) 경제블록화
2) 과학기술의 발달
3) 소비자의 소비형태 변화
4) 기업경영의 전략화
5) 사회, 문화적 환경
6) 정치적 환경
7) 경제적 환경
(1) 국민소득성장률
(2) 물가상승률
(3)
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경영정책과 전략 / 삼영사
박상훈 / SK 텔레콤의 신규브랜드 TTL의 런칭전략 성공 사례연구 / 연세대학교 경영대학원
박상범 외2명(2000) / 경영학원론 / 삼영사
유영만(1998) / 한국기업교육의 경쟁력 강화방안 / 용인: 엘테크
정수영(2000) / 신경
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