|
자기평정(self rating)
Ⅵ. 근무성적평정기술의 경향
Ⅶ. 근무성적평정의 일반적 주의사항
1. 헤일로우(halo) 효과의 폐해
2. 논리적 착오(logical error)
3. 관대화 또는 엄격화
4. 집중화 경향(central tendency)
5. 선입견(personal bias)
참고문헌
|
|
|
신용위험 관리에 대한 인식제고, 전문인력 육성 및 신용위험 측정능력 배양 등을 위한 노력이 무엇보다 선행되어야 할 것이다. 신용평가 시스템이 확보되고 동 시스템의 활용도가 높아지면 건전한 여신문화도 정착될 수 있을 것이며 자연스
|
|
|
기술 및 금융의 협조를 위한 기구와 조직의 역내 설치, 3) 법규와 새로운 전략의 운영의 형태 그리고 경영진의 상호관계 등의 진전노력을 증진시켜야 한다.
투자촉진, 시장조사, 프로젝트개발, 국제금융의 조달 등을 통해 중소기업과 연관된
|
|
|
기업에 대한 기술 지도를 할 것이므로 이를 전수하여 기술수준을 높일 수 있고 둘째, 판로개척의 문제가 해결됨으로서 생산에만 집중하여 생산력을 높일 수 있기 때문이다. 셋째, 원재료의 조가이 안정적일 수 있으며 이 외에 지금정보, 경영
|
|
|
기업이라고 할 수 있다. 삼성중공업의 기술력은 세계적으로도 인정받고 있으며 이는 지속적으로 삼성중공업이 시장에서 성공을 거둘 수 있는 원동력이 되었다. 삼성은 현재 상생경영, 녹색경영, 집중투자전략 등의 경영전략을 시행하고 있는
|
|
|
기술정책의 지배구조
1. 과학기술정책의 새로운 페러다임 구축의 필요성
2. 과학기술정책 결정과정 및 지배구조 상에서의 과학기술계의 위상 및 역할
Ⅲ. 은행의 지배구조
1. 은행산업 현황
2. 은행외부 경영지배구조상의 문제점
1) 높
|
|
|
경영자들의 리더십 유형과 종업원들의 직무만족에 관한 실증적 연구』, 경남대학교, 2001. 12.
박영범 외, 『중소기업시대의 신 인사전략』, 한국중소기업학회, 1997. 6.
박창욱, 『중소기업의 인사관리 이슈와 과제』, 인사관리, 2002. 5.
신용보증
|
|
|
기업윤리는 회사 경쟁력을 강화시키며 회사 이익을 증대시키고 임직원 근무의욕을 증진시키는 중요한 요소입니다. 21세기는 윤리 수준이 높은 기업이 많은 이익을 거둘 수 있는 투명하고 공정한 경영이 요구되는 시대로서, 윤리 수준과 이익
|
|
|
기업전략
1. 가치사슬 상의 위상에 따른 전략
2. 성장의 방법에 따른 전략
Ⅵ. 롯데그룹의 기업전략
Ⅶ. 현대그룹의 기업전략
1. 현대 창립기의 도전적 경영전략
2. 현대그룹의 기반구축 경영전략
3. 현대그룹의 경영전략
1) 중공업 중심
|
|
|
기술(Skill)을 들 수 있다.
- 일곱번째로 리더십 스타일(Style)을 들수 있다.
4) 미래산업의 홉스테드 모형
- 개인주의 성향이 강하다.
- 권력 간격이 작다.
- 불확실성의 회피 정도가 약하다.
4. 성공요인
1) 미래지향적 사고방식과
|
|
메뉴펼치기
