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근무성적평정방법의 종류 1. 도식평정척도법(Graphic rating scale) 2. 강제할당법(forced distribution method) 3. 목표관리법(Management by objectives : MBO) 4. 서열법(ranking method) 5. 자기평정(self rating) Ⅵ. 근무성적평정기술의 경향 Ⅶ. 근무성적평정의 일
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  • 등록일 2009.03.04
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근무성적평정 기준의 구체화?객관화 2. 학습지도영역 평정 강화 3. 현행 자기실적평가서를 교육활동기술서로 개편 4. 동료교사에 의한 다면평가제의 도입 1) 다면평가의 의의 2) 다면평가의 시행 범위 3) 다면평가의 시행 영역 5. 교사의 수
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  • 등록일 2008.07.28
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기술: 특정한 신체적 또는 정신적 과제를 수행할 수 있는 능력으로 정신적 또는 인지적 기술은 분석적 사고와 개념적 사고를 포함한다. 셋째, 근무성적평정과정을 통하여 이루어지는 상담과 훈련 및 여타의 피드백에 의하여 약점을 보완한다
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  • 등록일 2009.02.16
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차= 1. 교육훈련 - 의의 및 연혁 - 교육훈련체계 - 교육훈련의 종류 - 교육훈련의 내용 - 교육 훈련 방법 - 발전방향 2. 근무성적평정 - 근무성적평정제도의 의의 - 근무성적평정방법 - 우리나라 근무성적평정제도
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  • 등록일 2007.12.05
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근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 과정이므로 평정자의 주관적 판단에 의존할 수 밖에 없는 한계를 지니고 있어 그동안 많은 평정기술 개발과 공정한 평정을 위한 노력에도 불구하고 평정결과에 만족하지 못하고 있는 실적이다. 본
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  • 등록일 2006.01.31
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논문 8건

근무성적평정제 나. 훈련성적 평정제 다. 승진시험준비 과열방지 3. 새로운 승진 제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회
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  • 발행일 2008.02.10
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근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004 - 국회도서관 http://www.nanet.go.kr - 정부혁신지방분권위원회 http://www.innovation.go.kr - 한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr I. 서 론        &#
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  • 발행일 2010.10.28
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근무성적 평정시 실적가점 부여 제24조(권한위임 등) 이 조례에 따른 도지사의 권한은 시장, 군수에게 위임하거나 공공기관, 생산자단체, 그 밖에 농림수산 및 식품 관련 법인에 위탁할 수 있다. 제25조(시행규칙) 이 조례의 시행에 필요한 사항
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  • 발행일 2010.01.28
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근무성적 평정과 성과급 지급을 위한 평가를 분리하고 성과급 지급 시기를 연 2회 이상으로 확대하는 등 성과급 운영방법도 개선되어야 할 것이다. 고위공무원제도의 도입으로 갑자기 대폭 발전할 수 있는 것은 아니지만, 앞으로도 충분한
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  • 발행일 2009.02.26
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근무, 시 부터 시 까지 (3) 대학 실습세미나 시간 : 요일, 시 부터 시 까지 (4) 결석에 대한 조치 2. 실습 목적과 목표 (1) 실습목적 (2) 실습목표 3. 실습생의 의무와 책임 4. 실습지도자의 의무와 책임 5. 실습지도교수의 의무와 책임 상기 사항을
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  • 발행일 2011.05.09
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취업자료 452건

성적 . . . 고등학교 (졸업) (취득/만점) . . . 대학교 대학 과 / . . . 대학원 과 전공 / 경 력 사 항 근 무 기 간 직장명 직위 담당업무 사직사유 ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) ~ ( 년 개월) 자 격 면 허 자격면허증 취득일자 발행처 컴 퓨 터 프
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  • 등록일 2018.08.22
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  • 직종구분 의료, 간호직
기술해 주십시오. (최대 1500자) 2. 조직 및 그룹 공동의 목표를 달성하는 과정에서 겪은 문제는 무엇이며, 그 문제점을 극복하기 위한 방법과 절차를 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 800자) 3. 최근 3년 이내 경험 중 어떤 문제와 관련하여
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  • 등록일 2022.10.18
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  • 직종구분 일반사무직
기술 전공인데 행정 쪽으로 가려다가 망한 케이스라 부족함을 많이 지적 받았습니다. 대표님께요. ㅡㅡ; 2. 2차 면접 전까지 직무기술서를 작성하여 오라고 지시받았습니다. 직무기술서를 이메일로 우선 보내고 2차 면접을 갔습니다. 3. 2차 면
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  • 직종구분 교육 강사직
기술직 모빌리티 기술인력) 1. 자신이 ‘모빌리티 기술인력’이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오. (700자 이내) 2. 협업을 통해서 문제를 해결해본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인 성격의 단점, 이
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  • 등록일 2023.03.09
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
기술,개발) 이녹스 지원자 자기소개서 1.지원동기 및 포부 “이녹스의 위대한 성장에 일조하겠습니다.” 2.성격의 장단점 “분석력, 판단력” “사람은 나의 재산이다.“ 3.학교생활 “체력과 성적이라는 두 마리 토끼” “성취
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  • 등록일 2014.03.11
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  • 직종구분 일반사무직
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