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가치평가 시 성장률 측정에 있어서 과거의 성장률에만 근거한 성장률 측정은 커다란 오류를 발생시킬 것으로 보임으로 위험에 대해서 적절한 성장률을 산정해야 함. 1. 프로젝트 개요
2. 기업선정
3. 기업 분석
4. 산업 분석
5. 가치
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기업부실예측, 채권등급평가, 신용등급의 분류, 포트폴리오 결정 등 중요 의사결정에 유용하다는 것이 실증되었다.
Ⅲ. 비율분석 위한 기초자료
1. 회계자료
재무제표는 경영분석에서 이용되는 주된 회계자료이다.
1) 대차대조표
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기업 확인제도 단축 운영
벤처기업육성특별조치법은 당초대로 운영하되, 확인제도 단축은 유효기간을 감안 최장 2년을 앞당겨 시행
2) 벤처기업 확인기준 개선
‘혁신능력’을 필수요건으로 하고, 유형별 요건을 충족하는 2단계 평가체제로
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력이 더 한층 필요하며 이를통하여 공기업이 경쟁력을 갖춘 개인 개인의 역량이 모아져 21세기에는 선도적 기업으로 도약하기 위한 필수적인 사항이라 할 것이다.
<참고문헌>
공기업 발전 5개년 계획, 한국자치경영평가원, 2003
내부고객
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평가와 전망 / 성소미 지음 / 비봉출판사, 2001
벤처기업 창업과 경영전략, 백형기, 미래와 경영, 1999
벤처기업의 가치평가, 조지호 저, 한양대학교 출판부, 2001
21세기 벤처대국을 향하여, 이광형 외, 김영사, 2000.
벤처 뒤집기, 한상복 공저, 미래
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경영평가 결과를 기준으로 지급되는 인센티브 상여금의 지급 폭이 구성원의 사기 고양과 다음 해의 경영성과 향상에 미치는 효과에 대하여 다수의 정부투자기관 임직원들은 부정적인 견해를 피력하고 있다. 만일 이러한 설문조사결과가 실
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평가를 받은 기관에 대해서는 일정한 한도내에서 조직편성 및 예산회계상의 자율성을 부여하는 한편 저조한 평가를 받은 기관에 대해서는 인력증원통제, 예산운영통제 등의 적절한 통제조치가 뒤따라야 할 것이다.
둘째, 경영평가에 따른
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기업의 연봉제 도입 현황과 특성 및 평가
1. 한국기업의 연봉제 도입 실태
2. 한국기업에 도입된 연봉제의 전반적 특성
3. 한국기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점
Ⅳ. 외국기업의 연봉제 유형
1. 미국기업의 연봉제
2. 일본
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공정거래법
1. 공정거래법의 개정
⑴ 신규채무보증금지
⑵ 순수지주회사설립의 제한적 허용
⑶ 출자총액제한제도의 폐지 그리고 부활
⑷ 부당내부거래 사전예방 제도 도입
2. 검토
Ⅴ. 결론: 구조조정 이후 공정거래법의 역할 및 평가
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경쟁 구도 및 사업 환경
Ⅱ. 재무제표 분석
1. 매출액 예측
2. 세후 순 영업이익 예측
3. 영업 투하자본 회전율 예측
4. 세후 차입 이자율 예측
5. 순배당과 자본구조 예측
* 추정 재무제표
Ⅲ. 가치 평가
1. 자기자본비용
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