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http://www.winnet.co.kr
: 동부 증권 홈페이지
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http://www.kse.or.kr
: 한국증권거래소 홈페이지 Ⅰ. 기업개황
Ⅱ. 사업의 내용(제조업)
Ⅲ. 재무제표를 이용한 경영분석
Ⅳ. 재무제표를 이용한 관계비율 분석
Ⅴ. 시장 가치 비율 분석
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기술법연구소
◈ 박재혁·안두현 외(1997), 생명공학 기술혁신 전략연구, STEPI
◈ 유욱준(1999), 21세기 생명공학의 새로운 전개와 대응방안, 생명공학심포지엄 자료집, 특허청
◈ 일경바이오테크 편(1991), 생명공학용어해설집 2000
◈ 용군호 외 역(
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력하여야 한다.
※. 참고문헌. ㅡ 경력개발의 이론과 실제. 김흥국 [ 책 ]
ㅡ 국내 기업의 경력개발제도의 현황과 전망. 서균석 [ 논문 ]
ㅡ 경력개발에 관한 고찰. 임종만 [ 논문 ] Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경력개발의 정의와 중요성
1. 경력개발의
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평가
4. 계약임용 및 연봉제
5. 승진 및 보직 임용
Ⅴ. 기업 인사제도(승진제도)
1. 기술?기능 장려를 위한 인사제도 개선
1) 승진제도 개선
2) 임금제도 개선
3) 인사고과제도의 개선
4) 훈련 및 복리후생제도의 개선
5) 조직체계의 개선
2.
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기업)의 성장과정
Ⅳ. 벤처산업(벤처창업, 벤처기업)의 성장가능성
1. 벤처산업을 둘러싼 우호적인 영업환경이 지속되고 있다
2. 벤처기업은 국내 경제에 많은 긍정적인 역할을 수행하고 있다
3. 벤처침체기는 벤처기업 경쟁력 강화의 계
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경영사, 1999
박기찬, 연봉제하의 전략경영을 위한 팀업적평가, 한국능률협회, 1997
박준성, 인재육성형 신인사제도, 비 북스, 1995
삼성이데아 편집국, 인사고과 이렇게 한다, 삼성이데아, 1998
안희탁, 한국기업의 인사평가제도, 한국경영자총협
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기업과 중소기업간의 협력관계 형성은 매우 중요한 의미를 가진다. 대기업과 중소기업은 기존의 관계를 탈피하여 자본.기술.경영 면에서 긴밀한 협력관계를 유지 발전시켜야 국내외적 경쟁력이 제고되어, 양자공히 이익의 극대화와 지속적
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기업을 최종 직장이기보다는 자신의 커리어를 개발, 발전시키기 위한 징검다리로 생각하고 있다. 따라서 중소기업은 좋은 ‘경력개발 장소’이다. 현명한 경영자는 이런 현상에 대해 무조건 거부할 것이 아니라 직원들의 경력개발에 유리하
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희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 연도
(3) 기업가치
(4) 인재상
2. 유한킴벌리 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 교육훈련
(4) 복리후생
(5) 노사관리
3. 유한킴벌리 평가
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가치사슬 분석 기법도 계속 발전을 해나가야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
장세진(2005), (글로벌경쟁시대의) 경영전략, 박영사
허문구, 김종진(2003), 경영전략론, 한국방송통신대학교 출판부
김계환(2017), “주요 대기업 대표 제품의 GVC 구조
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