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기업체 사원 채용의 문제점 추출 후 환류 지도가 되고 있는가?
o 학력 위주가 아닌 능력 위주의 채용 방법으로 되고 있는가?
o 직업기술교육부의 적극적인 학생 지도 자료가 개발되고 적용되어 효과를 보고 있는가?
3. '운영과제 3'의 평가
가.
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인터넷 대상수상(능률협회매니지먼트), 그리고 무엇보다도 지난 6월 세계적인 경제전문지 비즈니스위크지 선정 2001년도 세계100대 IT기업 중 전체 4위 기업으로, 통신분야 기업 중 1위 기업으로 선정되는 등 KTF의 역량은 세계에서도 인정 받고
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인터넷 사이트 등등... Ⅰ. 들어가며...
현시대 상황 및 주제선택배경
Ⅱ. 본론
1. 직업 발달의 이론
2. 직업선택과 영향요인
3. 직업만족도
4. 직업과 개인적 성장
5. 여성의 직업 발달
① 산업사회와 여성의 경
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평가
3. 경제환경변화와 노사관계의 현황
3-1. IMF와 정부정책
3-2. 정리해고와 실업
3-3. 실업에 따른 사회문제
3-4. 정부의 대책 및 평가
4. 노사관계의 전망 및 과제
4-1. 구조조정기의 노사관계 전략
4-2. 지식경영시대의 노사관계 발
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업의 현황
국내 온라인게임의 기술수준은 세계 선두권인 것으로 평가되며, 국내 시장규모는 인터넷 보급의 지속적인 확대, 전국적인 PC방, 게임사용자 연령층의 확대, 그래픽 및 네트워크 등 기반기술의 발달 등으로 98년 61억원 규모에서 99
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인터넷 부분에서 1위를 차지하는 등 사업분야의 확장에도 노력을 기울이고 있다. 최근에는 중국시장에 진출하여 발전 가능성을 더욱 넓히고 있어 앞으로 KTF가 나아가는 방향과 발전하는 모습에 관심이 집중된다. 더욱이 앞으로는 국내 기업
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업무처리 과정을 공동화 또는 표준화하여 기업의 경영혁신과 조직 생산성을 향상시킬 수 있는 도구다. 기업별로 단위업무 처리를 위한 MIS를 구축하지만 그 파급효과에 대해서는 그룹웨어와 비할 바 못된다.
그룹웨이 도입효과
Ⅰ. 수평, 수
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업 부문과 서비스업의 균형적인 발전도 일본과 같은 전철을 밟지 않기 위해 절실히 요구되는 부분이다.
단기적으로 부실기업 문제를 해결하는 것도 시급한 과제이다. 아직도 우리경제는 영업이익으로 이자도 갚지 못하는 기업들이 전체 기
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벤트 행사실시 등을 통해서 단골 고객을 확보한다.
* 세계적 마인드를 가진 인재 개발
인력관리의 효율성을 증대하기 위해서 채용, 육성, 개발의 중대성과 다양한 프로그램 구축으로 교육훈련을 극대화하고 외식 기업문화 창출을 통해 비전
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업의 질적 경쟁력을 확보해야 함
- 고급 전문인력의 체계적 양성
·관련 학과의 전문 강사진 양성 및 학생들의 현장 경험을 위한 인터십 제도를 마련해야 함
·산업계의 요구를 수용할 수 있는 학내 커리큘럼을 마련해야 함
*참고 문헌
-·http://w
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