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기업이 없어지는 일을 원하지 않는다. 또 다른 기업들이 위기를 겪는것도 원하지 않는다. 이러한 위기는 어느 기업에서나 겪을 수 있는 것이다. 무서운 상승세를 보이는 삼성도 이런 위기가 오지말라는 법은없다. 하지만 인류가 지금 이렇게
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기업가형 조직으로 정부의 성격이 빠르게 변모하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경제환경의 변화
Ⅲ. IMF와 위기론
1. 위기의 새로운 상황
2. 대외종속과 위기를 사고하지 못하는 위기론들
3. 신식민지 종속적-독점적 축적의 위기
Ⅳ. IMF
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기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적
Ⅷ. 화이트칼라 인력개발의 방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
1) 인력개발 고유의 리스크
2) 제약
2. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1) 기업성과로 연결될 수 있는 인력개발
2) 근로자의 고용가
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노동복지 현황
1)경제활동인구와 노동자의 수
2)노동통계상의 문제점
3)최저임금
4)근로시간과 노동유연화
5)노동조합의 조직과 활동
6)노동자를 위한 소득보장제도와 기업복지
4. 노동복지의 제 영역
5.노동복지정책의 방향과 대책
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기업의 독재체제는 피고용자를 지배한다. 따라서 ‘재산과 자유’를 동일시하는 신자유주의의 이념은 경제법칙, 자본축적과 기업의 생존이라는 명분 하에 대량의 실업자의 산출, 탄력적 노동시장의 창출, 기업 지배구조의 강화, 노동조합의
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익대표로 구성된 사회적 대화기구이자 공론화된 정책협의의 장이라는 점을 감안할 때, 노동유연화와 신자유주의적 구조개편의 책임은 1차적으로 추진 주체였던 국민의 정부에게 두어져야 할 것이고, 2차적으로는 당시 외환위기라는 환경적
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익대표로 구성된 사회적 대화기구이자 공론화된 정책협의의 장이라는 점을 감안할 때, 노동유연화와 신자유주의적 구조개편의 책임은 1차적으로 추진 주체였던 국민의 정부에게 두어져야 할 것이고, 2차적으로는 당시 외환위기라는 환경적
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이익대변인의 등장
(2) 새로운 정치 세력의 등장으로 인한 정치의 발전 도모(지방정치 실현)
(3) 고질적 지역주의의 타파의 교두보 역할
3) 부정적 시각
(1) 개인의 영달 추구
(2) 지역주의 조장
(3) 낡은 정치적 마인드
4)
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용이 바람직하다.
민간기업의 경우 각 신기술/신제품에 대한 미래 시장성에 대한 Tracing 필요하다. 특허권 보유는 특히 Bio, Nano 등 신기술 분야의 기술력 상징한다. 이러한 사전적 분석은 DCF Model의 활용이 용이하다.
중기적으로는 Regression Model
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이익도 화폐로 바꾸어서 총원가와 이익의 비율을 계산하는 과정을 ( d )이라 하며, 서비스에서 나온 순이익이 원가와 똑같은 지점, 즉 이익도 손해도 없는 지점을 ( e )라 한다. a, b, c, d, e 는? (5점)
10. 신입직원에 대한 예비교육 (오리엔테이션)
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