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기업선정 이유
B. 도요타 자동차 연혁
2. 본론
A. 일본의 고용문화
1. 일본고용제도의 3가지 원리
2. 종신고용과 연공서열에 따른 임금제도
3. 노동인구
4. 근로시간
5. 임금제도
6. 노사관계
7. 노동조합
8. 고용제도의 주요 변화
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기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 정의
1. 경영자의 의의
2. 현대산업사회
3. 현대기업에서 기업가의 의미
1) 투자자인 기업가
2) 전문경영자(professional manager)
Ⅲ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 유형
1. 소유경영자(woner manager)
2. 고용
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스톡옵션이 당초의 취지와는 달리 임직원의 재산증식수단 정도로 활용되는 것은 경계해야 할 것이다.
스톡옵션은 경영자 등에게 미래의 경영성과에 대한 인센티브를 줌으로써 기업의 성장을 유도할 수 있도록 하여야 하며 궁극적으로는 주
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회계법인의 컨설팅 업무제한
- 감사조서 보존의무와 벌칙을 법률로 규정
Ⅴ장 결 론
앞에서 우리는 분식회계 정의에서부터 근절방안까지 여러 관점에서 알아보았다. 회계부정을 저지르는 것은 작게 생각하면, 그 기업의 혼자만의 문제로 치
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기업의 스톡옵션(주식매수선택권) 부여 의결절차 간소화
1) 현황 및 문제점
2) 개선방안
3) 필요조치사항
4) 관련부처 의견
5) 경제1분과위 토의결과
Ⅴ. 기업 지배구조 개혁
Ⅵ. 기업 공공 개혁
1. 1단계 공기업 민영화계획 완료 및 경영
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기업의 등록을 촉진하기 위해서는 다소의 부작용이 따르더라도 일정요건을 갖추지 못한 코스닥 등록기업을 퇴출시키는 제도를 활성화할 필요성이 있음
- 퇴출예정기업 투자자의 권익을 가능한 보호하기 위해 코스닥 분할운영(1부-2부) 또는
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기업에서 노동조합을 건설하는 것이 무엇보다 시급하다. 아울러 전체 노동자-민중과 연대하여, (첨단) 기술 개발에 계획 단계부터 개입하기 위한 투쟁, 금융자본의 통제하기 위한 투쟁, 그리고 디지털 경제에서의 진행되는 사유화 흐름을 노
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재미없는 영역에 대한 투자도 필요.. 예고편 수준
3. 글로벌과 경쟁하지 못하면, 의미 있는 성장이 어려움 1. 코스닥 M&A 시장 동향 이해
2. 비상장 기업의 매각 사례
3. 우회등록 및 합병 사례
4. 인수합병 절차
5. 주요 계약서식
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기업들은 보상금액을 얼마로 해야 인재를 확보유지할 수 있는 가를 결정하기 위해 동종 업계의 임금자료를 관찰하는가 하면, 거금을 들여 설문을 하는 등 많은 노력을 기울인다. 그러나 때로는 금액보다 지급 방식이 더 중요하다는 사실을 간
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기업경영에 대한 경영자의 모든 노력을 감시하고 통제하는 것은 현실적으로 불가능하다. 따라서 경영자로 하여금 주주의 이익을 위하여 일할 수 있도록 하는 유인장치 - 주식보유, 스톡옵션 등 기업성과와 연동된 보수체계 - 가 필요하며, 경
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