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고용허가제 도입을 권고하였고, 현재 단순기능외국인력의 합법적인 고용관리제도로서는 고용허가제도가 거의 유일한 방안으로 대두되고 있다. 이에 대해 일부에서 노동허가제도를 주장하기도 하나, 노동허가제도는 국내기업의 부담과 사회
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외국인을 근로에 종사케 하는 제도입니다. 외국의 경우 대부분의 국가에서 정식근로자 신분으로 도입하고 있습니다.
1) 잘 알고 있다 2) 대충 알고 있다 3) 알지 못한다
문 2. 귀하는 고용허가제가 실시된다면 합법적으로 한국기업에 취업하시
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고용시장, 한파 몰아쳐
■ 최근 고용시장 개요
■ 생산주력층 취업자의 노령화 가속
■ 일용․임시직의 일자리 감소 두드러져
[2] 일자리 창출 부진의 원인은?
■ 내수관련 산업의 고용창출력 감소
■ 비정규직 보호법 등 일부 제도변
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고용활성화 전략, 한국학술정보, 2005
장혜경 외, 저출산시대 여성과 국가대응전략, 한국여성개발원, 2004
논문
김태정(2011) 인구고령화의 파급영향 및 대응방향 : 노동공급 및 공적연금제도를 중심으로. 한국경제학회. 경제학연구 제59집 제2호.
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기업에 배정하는 제도. 일본, 한국 등
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독일 – 외국인근로자의 취업 원칙적으로 금지, 노동허가의 소지를 조건으로 예외적으로 허용
대만 – 외국인 근로자가 노동허가를 받아야 할뿐 아니라, 사용자도 고용허가를 받아야 함
베
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결정
- 사 례
- 위원회의 판단
- 결론
4. 외국인노동자의 파업 투쟁
5. 다른 나라의 외국인 노동자제도
- 독일
- 대만
5. 다른 계층에서의 외국인 노동자 문제
- 기업의 측면
6. 문제해결방법
부 록
참고자료
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기업의 이미지 제고에 기여
- 유능한 직원이 가족 문제 때문에 회사를 그만두면 회사가 손해이므로 가족친화 제도에 드는 돈은 비용이 아닌 투자라고 생각
9. 가족친화 경영을 위한 정부의 역할
⑴ 정부, 지자체, 정부출연기관 등 공공기관이
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제도하에서도 이미 건설업에서는 노동허가를 받고 건설업에서 종사하도록 되어 있어서 이와 같이 다른 분야에도 확대하는 것이 전혀 무리가 아니라고 본다. 또한 아직 정착되지 못한 고용허가제에서 당분간 그것이 어렵다면 최소한 외국인
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제도는 ‘국내 인력난 해소를 위하여 외국 인력을 편법적으로 활용’하는 수단으로 변질되었고, 이 문제를 해결하기 위하여 도입된 외국인 산업연수생제도 역시 외국 인력을 착취하는 부작용을 일으키게 되면서 고용허가제의 도입을 불러왔
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기업의 민영화를 통해 경영의 효율화, 국내외 경쟁력 확보, 더 나아가 국민 경제의 후생 증대라는 목표를 달성하는 것이야말로 공기업의 민영화의 목적이고 달성해나가야 하는 목표임을 기억해야 할 것이다.
*참고 문헌*
김근세, \"공기업 민
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