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근로자 증가와 함께 이들에 대한 근로조건 차별해소를 위한 입법 필요성이 강하게 제기되어 왔는데, 정부는 노사정위원회 논의결과를 토대로 차별금지 및 남용구제 등을 주요골자로 하는 비정규직 법안 3개를 국회에 제출하였다. 그러나 이
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여 근로자는 명시된 근로조건의 이행청구와 손해배상청구 또는 의사표시의 하자로 인한 근로계약의 취소를 주장할 수 있다.
3. 귀향여비
근로자가 근로계약을 해제하고 귀향하는 경우에 그 근로자가 취업을 목적으로 거주를 변경할 때에는
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하여 근로자를 보호하기 위한 것이다.
3) 귀향여비의 청구
명시된 근로조건이 사실과 달라 근로자가 근로계약을 해지한 경우, 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다.
Ⅳ. 마치며
이상에서 살펴본
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효력
이는 기본적으로 단속규정으로써의 성격을 지니며 따라서 근로조건 명시 없더라도 계약자체는 유효하다고 볼 것이다.
2. 벌칙
1) 명시의무 위반시 벌칙
이 경우 500만 이하 벌금이 처해진다.
2) 명시한 근로조건이 사실과 다를 경우 벌칙
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고 있는 것이다. 따라서, 근로자는 노동위원회에 의한 손해배상절차 또는 일반법원에 의한 구제절차 중 어느 한 절차를 선택적으로 행사할 수 있다.
노동위원회에 대한 손해배상청구의 신청은 사용자의 근로조건 위반에 관한 모두 손해배상
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근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있는 기본적 장치이다. 사유제한
의 내용은 기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사
용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다.
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근로조건 실태분석과 지원방안에 관한 연구. 명지대학교 대학원 교육학 석사학위 논문.
청소년보호위원회(2004). 청소년 아르바이트 실태조사.
한경혜(2000). 청소년의 아르바이트 경험. 한국청소년연구.
한국 청소년 개발원(2000). 청소년 파트타
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근로조건 격차 확대는 청년층의 대기업 진입을 위한 실업 상태 잔류를 계속 부추기고 있다.
한편, 중소기업, 특히 생산직의 경우에는 입직구는 열려 있으나 근로조건의 열악으로 인해 진입을 더욱 기피하게 되면서 청년층의 구직난과 중소기
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근로조건 격차 확대는 청년층의 대기업 진입을 위한 실업 상태를 계속 부추기고 있다.
한편, 중소기업, 특히 생산직의 경우에는 채용의 기회는 열려 있으나 근로조건의 열악으로 인해 진입을 더욱 기피하게 되면서 청년층의 구직난과 중소기
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근로조건에 대한 평가", 「남북협력과 노동정책」, 한국노동연구원, 2000.4.
김일성 종합대학출판사, 「라진-선봉자유경제무역지대 투자환경」, 1995.2.
김하룡, "중국개혁정책의 성격과 한계", 「사회주의 개혁과 북한」, 고려대 아세아문제연
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근로조건에 민감하게 대응하며, 근로자들의 안전과 권익 증진을 위한 혁신적인 아이디어를 제시하여 공제회가 선도적인 역할을 수행할 수 있도록 노력할 것입니다. 끝으로, 지속적인 참여와 헌신을 통해 공제회의 목표 달성에 기여하는 동시
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근로자로 확대시키고 최저임금의 상대적 수준이 높아지게 한다. 이에 따라 최저임금 미만 근로자의 비율도 같은 방향으로 움직이고 근로조건 또한 좋아질 것을 예상된다. 결국 수준이상의 최저 임금이 근로자들에게 최저임금 상대적 수준을
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중점에 두겠습니다. 산업 안전 규정을 철저히 준수하고, 근로시간과 휴게시간 관리를 꼼꼼히 하여 과로와 부당한 근로조건이 발생하지 않도록 노력하겠습니다. 더 나아가, 직원들의 복지 향상을 위한 다양한 프로그램 도입과 지원 부처와의
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합니다. 직원들의 권익을 보호하고 올바른 노동 환경을 조성하기 위해 근로조건 및 복지 혜택을 지속적으로 검토하며, 필요 시 개선 방안을 마련할 것 입니다. 정기적인 교육 프로그램을 통해 직원들이 법적 요건 및 권리를 이해하고 존중할
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근로조건에 맞춰 조직과 개인 모두가 성장할 수 있도록 가이드 역할을 충실히 수행하는 것이 인사·노무 담당자가 지닌 가장 중요한 책임이라고 생각합니다. 이러한 책임을 잘 수행하기 위해 끊임없이 자기개발에 힘쓰며, 조직원들과 지속적
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