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업기술연수생
3) 미등록노동자
2. 외국인 노동자 현황
1) 외국인 고용허가제
2) 외국인 노동자의 규모
3) 외국인 노동자의 유입경로
4) 외국인 노동자의 일반적인 특성
5) 외국인 생산노동자 현황
6) 외국인 노동자 관련 법제도
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기업의 경쟁력을 강화하기 위한 제도적 장치로서 기능할 수 있도록 직업능력개발사업을 고용보험사업의 핵심적인 내용중의 하나로 포함하고 있는 것이다. 셋째, 실업급여는 실직근로자에게 일정기간 실업급여를 지급하여 실직자의 생활안
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3. 사례 및 국가의 결정
- 위원회의 판단
- 결론
4. 외국인 노동자의 파업
6. 다른 나라의 외국인 노동자제도
- 독일
- 대만
5. 다른 계층에서의 외국인 노동자 문제
- 기업의 측면
6. 문제해결방법
7. 부 록
8. 참고자료
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기업 또는 창업투자조합은 역외펀드의 운영주체가 될 수 없기 때문에 좋은 조건의 투자기회가 왔을 때 기회를 놓치는 경우가 많음.
⇒ 벤처기업 및 창업투자조합의 해외펀드 직접투자 허용
4. 벤처기업의 스톡옵션(주식매수선택권) 부여 의결
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기업에 근로자 고용허가, 기업실정에 맞는 외국인을 적기에 채용할 수 있도록 하였다. 이는 기존의 산업연수생은 신청~배정까지 5~6개월이 소요됨에 비해 획기적으로 개선됨 부분이라고 할 수 있다.
4) 내국인 고용기회 보호
가점제도 도입 등
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업
(2) 지방자치단체의 지원정책과 사업
(3) 시민단체의 지원정책과 사업
(4) 외국인 노동자 지원사업의 특징
(5) 제언사항
3) 선진국의 이민자 정책
3. 결 론
1) 고용허가제에 대한 외국인력제도의 개선
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제도를 시행하는 것이 적정한 책임의 분배차원에서 고려될 수 있다.
참고문헌
ⅰ. 김주현(1992), 기업의 소유구조와 기업가치의 연관성에 관한 연구, 재무연구, pp.129-154
ⅱ. 김용구, 사외이사제도에 관한 연구, 기업법연구 제10집
ⅲ. 김문현, 백
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STOCKOPTION
스톡옵션이란?
: 기업이 임직원에게 일정한 기간 내에 일정한 가격, 일정한 수의 주식을 매입할 수 있는 권리를 주는 것.
기업이 임직원에게 일종의 업적달성에 따라 지급하는 성과급적 보수제도
STOCKOPTION
스톡옵션이
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외국인 노동자고용에 관한 연구」 제28점.1994
박영범 外「외국인력의 활용과 정책과제」 중소기업연구원.1994
선남이 「외국인노동자의 사화적배제원인분석」 경기대 행정대학원.2007
조상기 「해외투자기업의 산업연수생제도활성화방안에
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업과학연구원(RIST), 포항공대 등 592명으로 구성(’07.9)
- 석유화학분야에서 대기업 전문기술인력을 중소협력업체에 파견, 현장애로기술 해결을 지원하는「기술애로지도사업」시범 실시
3) 상생협력 추진 기업에 대한 세제혜택 등 인센티브를
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