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3년 내에서 유연하게 선택
외국인 근로자의 구직기간을 2개월에서 3개월로 연장
내국인 구인노력을 하고도 인력을 구하지 못한 경우에만 외국인근로자 고용 허용
기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권 보장 목차없음
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업무상의 자율권을 부여하고 20%의 법칙을 적용 일주일에 하루는 무엇이든 상관없이 자신이 좋아하는 프로젝트를 해야 하는 규칙으로, 혁신을 장려하고 올바른 기업문화를 확립 및 유지, 훌륭한 기술자가 놀라운 아이디어를 개발하도록 하는
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제도 개선: 체류자격부여-영주권
2. 국제결혼 알선업체 규제
3. 경제적 어려움 극복
4. 언어적•문화적 차이 극복
5. 자녀들의 교육 문제
6. 가족 안에서의 변화
7. 다문화 가정에 대한 사회적 인식 개선
8. 각 분야별 대책
Ⅳ. 맺음말
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제도 개선 : 체류자격부여-영주권
2) 국제결혼 알선업체 규제
3) 경제적 어려움 극복
4) 언어적·문화적 차이 극복
5) 자녀들의 교육문제
6)가족 안에서의 변화
7)다문화 가정에 대한 사회적 인식 개선
8. 각 분야별 대책
Ⅲ. 결
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송정애정해은 , 「가족복지론」, 2007, 양서원
2.논문
이혜숙,《이주민 여성의 결혼과 인권에 관한 연구》,「神學과 社會」
20집 2호, 전주한일신학교, 2006
문순영,《현행법(안)을 통해 본 국제결혼 여성이주민을 위한 사회적 지원체계에
대한
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송미디어, 2003
- 데스 디어러브, 빌 게이츠 성공에 감춰진 10가지 비밀, 영언문화사, 2000
- 로버트 슬레이터, 빌 게이츠와 스티브 발머의)마이크로소프트재창조, 조선일보사, 2005
- 로버트 헬러, 빌 게이츠, 황금가지, 2001
- 빌 게이츠, (빌 게이츠
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외국인 노동자 고용에 관한 연구: 국내 노동시장에 미치는 연구,\" 『한국사회 학』28. 1994.
전성호, \"외국인 노동자들이 한국사회에 미치는 사회적 파장,\" 『성곡논총』, 27(3): 673-705, 1996.
중소기업협동조합중앙회, 『외국인산업기술연수백서
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기업은 각종 제도와 규제, 국민들의 배타적인 정서 등으로 인해 국내기업에 비해 불리한 입장에 처하게 될 수 있다. 따라서 외국인 직접투자를 유치하기 위해서는 많은 제도와 관행의 개선이 필요하다.
우리나라는 IMF라는 경제위기를 맞이하
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업무를 치하해주는 On-the-spot Recognition 제도를 운영하고 있다. 또한 일반 평사원들에게도 공적에 따라 50주의 스톡옵션을 부여하는 등 다양한 복지후생 제도를 통해 기업 경쟁력을 키워나 가고 있다.
④ 작은 일에도 크게 감동
다국적 생활용품
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기업의 여성인권에 대한 관심을 홍보함으로써 소비능력이 있는 중국 여성에게 어필
* 사회친화적인 스폰서링 마케팅을 통해 기업시민의 이미지를 부각
* 스톡옵션, 마이홈제도 등 직원복지에도 적극 투자
- 98.7%의 현지채용인력 타 직종보
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