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조직내의 문화의 중요성을 일깨워 주었다.
<참고 사이트 및 참고 문헌>
1.이명헌의 경영스쿨 http://www.emh.co.kr/
2.삼성경제연구소 http://www.seri.org/
3.3M http://www.3m.com/intl/kr/
4.조직행동론(Organizational behavior) Third Edition
5.인간존중경영(신유근)20
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조직론의 이해」, 무역경영사
찰스 햄프든-터너 외 1명, 「21세기 초일류기업으로 가는 기업문화혁명」, 자작나무
빌 기노도, 「16개 기업의 조직혁신 성공사례」, 엘테크
임창희, 「조직행동」, 학현사
신철우, 「조직행동론」, 문영사
이용희
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론”
- 1950년대~60년대 사회학자인 Talcott & Parsons 의 구조기능주의 이론
- Katz & Kahn(1978)의 Open System Theory
- Kast & Rosenzweig(1973)의 Open System Theory
- 독일의 이론 생물학자였던 Ludwig von Bertalanffy의
일반체계 이론(General System Theory) 조직행동(Or
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론으로서도 큰 의의를 가진다.
이론의 한계
이 이론은 인간의 개성을 무시하든지 선택의 자유를 제한하며, 개인이 직무 그 자체에 의해 동기부여 될 수 있다는 사실을 무시한다는 비판을 면할 수 없다.
■ 참고문헌
● 21세기 조직행동관리론,
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조직행동론, 무역경영사, 2005. 3
문국현 저, 세계가 배우는 한국 기업의 희망, 한스미디어, 2005. 5
정승훈/이광호 공동 저, 한국 CEO의 경영 연금술, 평단문화사, 2005, 5 Ⅰ. 서론 ……………………………………………………………… 3
1. 동
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조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로', 서울:동 국대학교, 2002
<단행본>
가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007.
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동, “
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론」, 법문사, 1997, p.22
추헌, 「조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904
경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994
오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001
박상범, 「중소기업론」, 2001
박건실, 「조직문화의 변화를 위한 개입
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론적으로 공무원의 부패방지는 공직자의 의식과 행태의 변화를 통한 공직윤리 확립과 병행하여 국민들의 의식수준의 향상으로 건전한 시민문화 정착, 건전한 정치문화의 성숙 등 사회전반에서 범국민적 차원에서의 일시적이고 형식적인 아
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론, 2004
권원태, 기후변화의 현황과 전망, 기후변화와 국토관리, 2005
김정인, 기후변화가 산업에 미치는 영향과 각국의 대응전략, 기후변화와 국토관리, 2005
김환석, 기술경제 패러다임의 변화와 환경문제, 한울, 1993
독일의 재생가능에너지 보
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론, 서울대행정논총,1986
오석홍, 대한민국정부의 행정개혁, 서울대행정 논총, 1990
이유준, 조직개혁의 정당화논리에 관한 연구: 제6공화국하의 행정개혁위원회 활동을 중심으로, 경찰대논문집, 1993
오석홍, “미국의 행정개혁”, 한국행정연
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조직 분야 전반에 걸쳐 지속 가능한 성장과 혁신을 이루는 데 기여하고 싶다는 의지가 강합니다. 이러한 의지는 과거의 경험과 학습을 통해 더욱 구체화되었습니다. 대학에서 인사관리와 조직행동론을 전공하며, 다양한 실습과 프로젝트를
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조직문화를 통해 창의성과 협업을 이끌어내고 있습니다. 이러한 경영 철학에 깊이 공감하며, 이를 조직의 성과로 연결시키는 데 기여하고 싶습니다. 대학교에서 인사관리와 조직행동론을 전공하면서, 인재 개발이 기업의 성과에 미치는 영향
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조직의 성장에 미치는 영향을 체감하였습니다. 인사총무 부서는 직원들이 최상의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 담당하고 있으며, 이는 저에게 큰 매력으로 다가옵니다. 대학교에서 인사관리 및 조직행동론을 전공하며 인적자
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조직의 성장을 지원하는 중요한 역할을 한다고 생각합니다. 인적 자원의 관리와 개발이 기업의 경쟁력을 높이는데 필수적이라고 믿으며, 이러한 비전을 가진 조직에서 함께하고 싶습니다. 대학 시절에 인사관리와 조직행동론에 대한 수업을
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조직행동론을 전공하며, 인재 개발이 조직 전체의 성과와 직결된다는 것을 깊이 이해하게 되었습니다. 특히 인사관리의 모든 측면에서 직원의 만족도를 높이고, 그것이 어떻게 조직의 생산성으로 이어지는지에 대한 연구와 프로젝트를 진행
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