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업이 고령화되고 있는 것으로 나타났다. 대기업이 34.9세에서 36.9세로, 중소기업이 35.7세에서 37.7세로 기업규모와 상관없이 2.0세 높아진 것으로 조사되었다. 연령별 고용비중은 ‘30세～39세’가 63.6%에서 55.5%로 ‘8.1’% 포인트 감소한 반면, ‘
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더불어 보완해야 할 점
Ⅳ. 지역할당제(지역 인재할당제)의 배경
1. 서울에 지방기숙사를 짓는 이유는
2. 지방의 대학교육 열등한가
3. 지방인은 삼류인생 인가
Ⅴ. 향후 지역할당제(지역 인재할당제)의 제도화 방향
참고문헌
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제도를 도 입할 필요가 있다.
6)민간근무휴직의 활성화
(1) 민간근무휴직 대상 기업, 대상 직위, 대상 직급:원칙적으로, 공무원이 고용되는 민 간기업의 부서에는 제약을 두지 않는다
(2) 민ㆍ관 유착 방지 대책과 지나친 제약의 완화:민간근무
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기업이 되기 위해선 앞으로도 많은 노력이 필요할 것이다.
참고
KT&G 홈페이지-www.ktng.com
“담배소비세 제도에 관한 연구“ 서보형, 부경대 경영대학원-2000
“국제시장 진입을 위한 담배인삼공사의 전략적 제휴방안” 박근송, 延世大 經濟大學
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송권의 편법적인 매매를 막기 위해 주요 주주 주식소유 변경 시 방송위원회의 변경 허가를 의무화할 필요가 있다. 특히, 모기업의 지배주주가 바뀌는 주식소유 변경 시에는 허가에 준하는 심사를 다시 받도록 하는 안전장치를 마련하는 것이
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고용하는 기업들 중 대부분은 5인 미만 업체들이다. 낮은 노동생산성, 자본스톡부족, 불공정거래, 영세성, 자영업자간 소득불균형 등이 만연한 상황에서 최저임금인상 자체가 기업 경영상 큰 부담이 될 수밖에 없다. 그런 만큼 저임금 근로자
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고용형태와 정책과제」.
전국민주노동조합총연맹 준비위원회. 1995. 「파견근로의 실태와 정책 방향」.
전병유...
정승국....
정이환.... I. 문제의 제기
II. 고용제도 변화의 성격
III. 87년 이후 대기업의 고용체제 변동과 그 성격
1. 고
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외국인 투자자와의 협상시 유리한 위치를 점해야 할 것이다.
둘째 외국인 투자기업은 투자인센티브, 투자업종 및 지분 제한 등 제도적 측면은 물론 지원업무의 체계화 및 서비스 질의 향상 등 운영 체제 개선을 실질적으로 요구하고 있으며
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제도적 안정성, 그리고 안정적 노사관계, 규제완화 등 기업 환경 개선이 동반 달성되어져야 할 것이다. 다각도에서 투자여건의 안정성이 확보될 때 외국인투자의 유입이 활기를 띠게 될 것으로 보인다.
따라서 앞으로는 세계경제 변화에 능동
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기업내 노동시장과 외부 노동시장을 맞붙이는 것이다.
앞에서 정의한 성과주의의 필요성은 오늘날과 같은 급변하는 기업의 경영환경의 변화에 있다고 말할 수 있다. 1. 들어가며
2. 스톡형 인사제도의 문제점
3. 성과주의의 필요성
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