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기업 연봉제도
1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)
2. 연봉의 구조
3. 연봉이외의 급여
4. 직군 또는 직종별 연봉수준의 차이여부
5. 평가결과가 영향을 미치는 연봉부분
Ⅳ. 기업 성과배분제도
1. 성과배분제의 개념
1) 정
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평가제도의 재발견 - 하나은행 사례 [코리아헤럴드 김기환 기자 04-11-18]
이제는 인적자원관리다 [동아일보 서기훈 기자 05-01-04] 1. 하나은행 소개
1) 선정이유
2) 기업연혁
3) 합병과정
4) 기업문화
5) 조직구조
6) 재무구조
2.인
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기업정보 시스템의 전환을 가속
③ 아웃소싱적인 발상에 의한 패키지 소프트웨어 이용의 기대
④ 데이터베이스의 원시데이터를 활용한 새로운 가치 창조의 기대 등
2. 기업자원계획 시스템의 특징와 주요기능
1) 기업자원계획 시스템의 특징
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기업 인력 파견, 중소기업(또는 중소기업지원기관) 근무
5. 파견자의 신분
Ⅴ. 대기업의 인적성검사
Ⅵ. 대기업의 채용제도
Ⅶ. 대기업의 인터넷사업
1. 현대-인터넷 기반 정보화에 주력
2. 삼성-전 계열사 인터넷 기반 구조로 전환
3. L
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기업
장영일(2004) / 한국 벤처기업의 기술네트워킹 및 기술마케팅전략, 집문당
중소기업진흥공단(2001) / 벤처기업가이드, 중소기업진흥공단 Ⅰ. 벤처기업 실무
1. 시장성 검토
1) 전반적인 시장 동향
2) 시장 특성 및 구조
3) 원가 구조 및
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기업이 살아남기 위해서는 소비자의 가치가 커지는 만큼 상품의 원가 및 비용을 낮추거나 소비자가 납득할만한 새로운 가치를 창출해내야 한다는 것을 의미한다.
4. 소셜커머스의 발전가능성
규모의 경제를 구축하고 선순환 구조를 만들어
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기업가는 어떻게 정의 되나?
1. 기업가는 누구인가?
2. 상인으로서의 기업가 정신이 요구된다.
3. 최고경영자로서 기업가의 자질이 있어야 한다.
4. 중간관리자로서의 기업가 역할이 필요하다.
Ⅳ. 경영자의 전략적 의사결정
1
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1 : 초기 비디오게임시장 (1세대)
• STAGE 2 : 기술 주도의 경쟁시기 (2세대~4세대)
• STAGE 3 : 성숙기의 비디오게임 시장 (5세대)
Strategic Intuition
비디오게임산업 차세대 전략 평가
• Divergence Vs. Convergence
• Sony Vs. Ms
맺는 글
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위험부담과 불확실성이 높음
Ⅳ. 벤처기업의 범위
1. 벤처캐피탈 투자 기업 범위
2. 연구개발 투자기업 범위
3. 신기술개발기업 범위
4. 기술평가기업범위
Ⅴ. 벤처기업의 성장단계
Ⅵ. 벤처기업의 경제적 효과
Ⅶ. 벤처기업의 세제
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기업문화의 7S 요소
- 공유가치(Shared Value)
- 전략(Strategy)
- 구조(Structure)
- 관리시스템(System)
- 구성원(Staff)
- 기술(Skill)
- 리더십스타일(Style)
2. 기업문화의 구성요소
- 가공품과 창조물(Artifacts and Creations)
- 가치(Values)
- 기본전제
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