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기업의 성과분석을 위해서는 과연 기업이 상술한 논리의 틀에 입각하여 논리적으로 적정한 전략을 수립하고 시행하고 있는지를 살펴봄으로써, 성과의 원인과 결과 및 책임분석에 있어서 보다 체계적인 접근을 시도할 필요가 있을 것이다.&nbs
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필요성을 인식
2. 기업경영의 당면과제는 조직의 간소화(64.9%), 업무프로세스의 개선(59.1%), 비용절감(56.3%)
3. 75.8%가 아웃소싱 도입의 필요성을 인식
4. 아웃소싱에 대한 사회인지도는 55.3%로 낮은 편
5. 95.7%가 향후 아웃소싱이 증가할 것으로
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먹고 어떻게 분배할 것인가”를 중심으로
3. 식량문제 해결을 위한 대안
1) 지속 가능한 식량 생산 라인 확보
2) 영양 가치를 높인 식량 다양성의 확보
3) 지구 온난화 및 기후 변화에 대한 대응 체계 확보
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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기업은 자율성을 갖게 되어 문화다원주의를 정착시키는 계기가 되지만, 기업의 전략실
행에 비용이 많이 들고, 지역의 통합과 합리화가 곤란할 수 있다.
3) 완충장치의 창출
현지문화의 차이에 민감하게 대응하면서 글로벌 통합의 필요성 때
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기업은 위기 상황에서 평판을 보호하고 문제를 해결하기 위한 PR의 필요성을 더욱 느끼고 있다.
5) 사회적 책임(CSR) 강조
대중은 기업이 단순히 이익을 추구하는 것을 넘어, 사회적 책임을 다하기를 기대한다. 이는 기업이 CSR 활동을 PR 전략의
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마케팅 관리적 접근을 통한 비판적 전망과 그 대응 및 보완책
=>빼빼로 데이의 분석과 전망
=>스낵 시장의 약세
=> 롯데 제과 전반적인 브랜드 가치 인식의 필요성
(2) 롯데 제과의 기업윤리 측면 분석
=> 빼빼로 구더기 사건
* 결론 *
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기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간 차이가 발생한다. 이 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오.
[목차]
1. 서론
2. 본론
1) 산업복지의 개
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기업문화 육성에 심혈을 기울여야 할 것이다. Ⅰ.서론
Ⅱ.윤리적 이슈 파악
Ⅲ.윤리적 이슈 분석
Ⅳ.이해관계자 분석
ⅰ.1차 이해관계자
ⅱ.2차 이해관계자
ⅲ.3차 이해관계자
Ⅴ.대응 방안
ⅰ.단기적 대응방안
ⅱ.장기적 대응
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대응방안
1).정책적 대응방안
(1).무대책론
(2).방어적 정책론
(3).완화정책론
(4).적극적인 적응정책론
2).구체적 대응방안
(1).중소기업및자영업 경쟁력 강화
(2).비정규직 고용의 질 향상
(3).인적자원의 질의 고른 향상
(4). 사회안전망 강
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기업의 조직관리
Ⅰ. 조직문제의 중요성
Ⅱ. 중소기업의 분권화
1. 분권화의 개념
2. 분권적 조직의 필요성
3. 분권적 조직의 특징
4. 분권적 조직의 형태
1) 연방적 분권제
2) 직능적 분권제
Ⅲ. 팀조직의 도입활용
1. 팀조직의 의
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