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기업의 인사관리 정책과 관행에 관한 연구, 건국대학교, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 배경
1. 전통적 기업의 병
2. 경영환경의 변화
3. Digital 환경
4. 디지털 시대의 특징(경영환경)
1) 확산성
2) 복잡성
3) 개체성
4) 가상성
5. 변화의
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기업전체의 경영상의 문제이기도 하다.
◇ 참 고 자 료 ◇
황병수(1994). HRD전략 , HRD컨설팅
김기혁(2006). 기업생존의 ‘선택’이 아닌 ‘필수’ HRD가 경쟁력이다, BG북갤러리
최동우(2003). 기업체 HRD담당자가 인식하는 HRD 개념 및 영역분석,
서
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대응하며 초우량 은행의 선도적인 역량과 선진 시스템 경쟁력을 더욱 높여나감으로써 수준 높은 글로벌 금융기업으로 자리매김해야 할 것이다.
이전에 물론 국내 시장의 확실한 리딩뱅크가 되기 위해 더욱 확고한 입지를 다지는 것이 중요하
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책임을 기초로 행동할 수 있는 \'프로페셔널리즘(Professionalism)이 중시되고 있는 것이라 하겠다.
참고문헌
김홍익(2000) - 변화하는 일본 기업의 인재상과 인재확보 전략, 한국인사관리협회
김종관(2001) - 일본은행의 인재시가 평가제도와 시사점,
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공유
3. 지식공유를 통한 고객 연계 강화
4. 프로세스 혁신
Ⅴ. 금융 글로벌전략의 방향
1. 전략의 기본 방향
2. 자산 건전성 확보
3. 인사·조직 부문
4. 마케팅
5. 재무 부문
6. 기업문화
7. 정보화
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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, 2013(-), 157-177. 1. 서론
2. 영화 판도라
3. 원자력발전의 기본 원리
4. 원자력발전의 필요성
5. 국내·외 원자력발전소 현황
6. 원전 사고와 한국
7. 원자력발전의 문제점
8. 원자력발전의 과제 및 발전 방안
9. 참고 자료
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기업의 전반적 물류현황
2. 외국유통업체의 국내진출 동향과 전망
Ⅴ. 우리나라 기업들이 가지고 있는 물적 유통에서의 문제점
1. 물류가 발전되지 않은 이유
2. 물류혁신 주체들의 문제점
3. 국내 유통산업의 현황 및 문제점
Ⅵ. 우리
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대응방안이 미흡하다고 느꼈다 하루빨리 현실적이고 효율적인 대응방안 이 생겨나 자유롭고 공정한 경제질서 가 이땅위에 확고히 서기를 바란다.
<참고문헌>
이상돈, 「공정거래질서와 형법정책」, 법제연구 통권 제25호, 한국법제연구
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많이 추진하고 실업을 구제해야 한다.
3) 사회적 기부의 활성화
4) 노인복지 서비스를 개선해야 한다.
5) 분배정책을 개선해야 한다.
6) 벤처기업을 집중 육성해야 한다.
7) 기타 정책
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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필요성이 있다. 노동조합도 과거의 임금투쟁이나 근로여건 개선 투쟁에서 벗어나, 기업의 의사결정에 적극적으로 참여할 수 있는 방안을 찾는데 노력하여야 할 것이다.
무한 경쟁 시대에 노동조합은 회사경영, 국가경제 발전을 고민해야 하
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