|
기회를 제고하기 위한 전략과 정책은 가계와 공동체의 압력 그리고 그것과의 관련성을 인정하는 정책들을 통합시켜야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 페미니즘의 역사적 흐름
Ⅲ. 노동조합과 페미니즘
1. 노동계급 페미니즘의 등장과 성장
|
|
|
균등 발전의 공간적 전개
2. 수도권의 집중과 불균등발전
3. 수도권 집중의 배경
4. 지방의 위기와 지역경제의 문제점
Ⅱ. 지역균형과 지방분권의 원칙과 실천방안
1. 수도권 관리의 원칙과 방향
2. 수도권 분산의 실천적 개선
|
|
|
기회의 박탈과 비정규직 고착화 18
5. 노동기본권의 부정 18
Ⅴ. 비정규직 문제의 대책 19
1. 정부입법안의 개선 19
2. 동일노동-동일임
|
|
|
균등 1.0
배우자는 남편,아내 상관없어.1.5
②상속인 벙위 4촌이내
③배우자 사망시 무자녀시 부모에게도
살아있는 배우자, 사망한 배우자 부모와 공동 상속
④기여분제도:상속인 자녀둥 부모부양자거나 재산형성과정,
유지관리 공로있는자 에
|
|
|
균등대우 원칙
5) 임금, 퇴직금 및 각종 부가급여
6) 시간외노동과 가산임금
7) 휴일, 휴가 및 모성보호
8) 안전과 보건
9) 직업훈련
10) 노동삼권
11) 명목적 단시간노동자- 단시간노동자의 정의조항 문제
12) 사회보장
5. 비정규직
|
|
|
교육을 통해 이룩되는 문화적 공유의 정도 중시
- 프랑스에서 주로 발전
119. 속인주의
- 지리적 공간이 아닌 부모의 국적이나 조상의 혈통을 중시
- 독일이 대표적 국가
- 독일은 냉전구조의 해체이후 중동부유럽지역으로 독일의 영향권이 급
|
|
|
교육문제 개선방안
2) 장애인의 고용문제 개선방안
3) 장애인의 의료문제 개선방안
4) 장애인의 시설문제 개선방안
5) 장애인 체육 및 문화문제의 개선방안
6) 장애인 복지서비스 개선방안
7) 장애인 소득보장
|
|
|
기회가 전혀 주어지지 않았다. 이는 직군 간 불평등을 초래하며, 일부 직원들로 하여금 조직 내에서 소외감을 느끼게 하는 요인이 되었다. 이러한 경험을 통해 형평성 없는 복지 제도가 조직의 단합을 해치는 요소가 될 수 있음을 실감하였다.
|
|
|
교육 훈련을 거쳐 배치하고 평가해서 승진시킬 때 각 수준에서 지역간의 안배 원칙이 선행되어야 한다. 또한 인력관리에서 우선되는 適材適所 원칙뿐 아니라 균등고용의 원칙이 보장되기 위해서는 인사에 있어서 지연·학연·혈연등을 제일
|
|
|
기회의 제공, 자활에 필요한 시설 및 장비의 대여, 기타 대통령령이 정하는 자활조성을 위한 각종 지원을 행하는 것으로 한다(김기원, 2000：192-194).
4) 생계비 지급대상자 구분의 폐지
5) 급여수준의 적절성 확보
6) 근로연계를 통한 생산적 복지
|
|
메뉴펼치기
